Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
Дисципл-ая ответственность заключ-ся в обязанности работника отвечать перед собственником или уполномоченным им лицом за совершенный им дисциплинарный проступок и нести дисц. взыскания, предусмотренные действующим зак-вом.
Основание – труд. правонарушение, которое представляет собой виновное противоправное деяние, заключающееся в невыполнении или нарушении труд. обязанностей.
Дисципл-ые взыскания применяются органом, кот-му предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только на основаниях, предусмотренных законод-вом.
Дисципл-ое взыскание применяется собственником непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.
Дисципл-ое взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания собственник должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.
При избрании вида взыскания собственник должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
|
|
|
Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет по2ргнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения труд-й дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труд-й дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
За нарушение труд-й дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
Законод-вом, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисципл-ые взыскания.
За нарушение труд-й дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
|
|
|
1) выговор;
2) увольнение.
Дисципл-ое взыскание применяется собственником непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.
Дисципл-ое взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания собственник должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.
При избрании вида взыскания собственник должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет по2ргнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения труд-й дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труд-й дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 302; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!