Порядок применения дисципл-ых взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоч. им орган должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушения труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоч. им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
Материальная ответственность представляет собой обязанность одной стороны ТД возместить др. стороне ущерб, причиненный в результате виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения труд. обязанностей в установленном законом порядке и размере.
Виды:
- ограниченная
- полная
- повышенная
Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоч-го им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
|
|
|
Распоряжение собственника или уполномоч-го им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дн. со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, труд-й спор по его заявлению рассма3вается в порядке, предусмотренном законод-вом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.
Ограниченная материальная ответственность работников.
Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника, по вине кот-го был причинен ущерб, возместить работодателю прямой действительный ущерб, но не более его среднемесячного заработка.
В соотв. с зак-вом ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
|
|
|
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях в учреждениях, организациях и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.
Полная материальная ответственность работников.
Полная материальная ответственность предусма3вает взыскание суммы причиненного ущерба в полном объеме без ограничений.
Условия применения:
- между работодателем и работником заключен дог-р о полной материальной ответственности
- имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
|
|
|
- ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
- ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
- в соответствии с законод-вом на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
- должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!