Повышенная материальная ответственность работников.
Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущ-ва и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законод-вом.
Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоч-го им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение собственника или уполномоч-го им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дн. со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, труд-й спор по его заявлению рассма3вается в порядке, предусмотренном законод-вом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.
|
|
|
88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
Трудовые споры – неурегулированные разногласияв процессе взаиных переговоров между субъектами ТПО, которые возникают по поводу применения норм труд. зак-ва или установления (изменения) условий труда.
Виды ТС:
- по предмету спора
юридические (по поводу применения норм труд. права)
экономические (по поводу установления условий труда)
- по субъектам:
индивидуальные
коллективные
- по характеру
искового характера
неискового характера
- по способу рассмотрения
в общем порядке
только в суд. порядке
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
Ст. 226 КЗоТ
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10дн. срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его пис-му заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.
|
|
|
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.
Работник и владелец или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не участвует в решении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.
|
|
|
Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
В рай. (гор.) судах рассма3ваются трудовые споры по заявлениям:
1) работника или собственника либо уполномоч-го им органа, когда они не согласны с решением КТС;
2) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему зак-ву.
Непосредственно в рай. (гор.) судах рассма3ваются ТС по заявлениям:
- работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются;
- работников о восстановлении на работе
- руководителя предприятия, уч., орг., его замов, гл. бухгалтера, его заместителей, а также должн. лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисц. взысканий
- собственника или уполномоч-го им органа о возмещении работниками материального ущерба,
- работников по вопросу применения законод-ва о труде,
Непосредственно в районных (городских) судах рассма3ваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
|
|
|
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполномоч. им орган в соответствии с действующим законод-вом обязан заключить труд-й дог-р.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 424; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!