Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
Социальные отпуска:
- на основании мед. заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов - 70 к.д.; после родов - 56 к.д. (70 к.д. – если двое и больше детей и в случае осложнения
родов), начиная со дня родов.
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
- лицу, которое усыновило ребенка старшее 3х лет,
предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск - 56 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн. после вступления в зак-ую силу решения об
усыновлении ребенка.
- женщине, имеющей двух или больее детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или к-ая усыновила ребенка, матери-одиночке, отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно доп. оплачиваемый отпуск - 7 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн..
Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
Отпуск без сохранения з/п по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
- матери или отцу, который воспитывает детей без матери, имеющим 2 и больее детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - до 14 к.д. ежегодно;
- мужчине, жена кот-го находится в послеродовом
отпуске, - до 14 к.д.;
- матери или др. лицам, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжит., определенной в мед. заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста
- ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной - до 14 к.д. ежегодно;
|
|
|
- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед
Родиной, - до 21 к.д. ежегодно;
- пенсионерам по возрасту и инвалидам ІІІ группы - до 30 к.д. ежегодно;
- инвалидам І и ІІ групп - продолжительностью до 60 к.д.
ежегодно;
- лицам, которые вступают в брак, - до 10 к.д.
- работникам в случае смерти родных по крови или по браку - до 7 к.д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;
- работникам для ухода за больным родным - не более 30 к.д.;
- работникам для завершения санаторно-курортного лечения
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 к.д. без учета времени, необходимого для проезда;
и др.
70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика ЗУ Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
З/п (узкое значение) – право работника на получение вознаградления за выполненную им работу по ТД.
З/п (широкое значение) - вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер з/п зависит от: - сложности условий выполнения работы
- результатов его труда - профессионально-деловых качеств работника
- показаний деятельности предприятия.
|
|
|
Сущность зар. Пл.. проявляется в ф-циях, к-ые она выполняет в процессе общ-го воспроизводства.
- Воспроизводящая ф-ия заключ-ся в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления раб. силы, для воспроизводства поколений. Эта ф-ция тесно связана с особенностями гос-го регул-ия зар-ой платы, с установлением на гос-ом уровне такого ее миним-го размера, к-ый бы обеспечивал воспроизводство раб. силы.
Стимулирующая ф-ия з/п закл-ся в установлении зависимости ее размера от кол-тва и кач-ва труда конкретного раб-ка, его труд-го вклада в рез-ты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы поощрять к постоянному улучшению резул-ов труда.
Регулирующая, заключ-ся в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры.
Соц-ая ф-ия з/п заключ-ся в обеспечении соц-ой справедливости, во-первых, при распределении дохода между наемными работниками и владельцами средств произв-ва, и во-вторых, при распределении между наемными работниками в соотв-ии с резул-ми их труд-го вклада.
Ф-ция формирования платежеспособного спроса населения. ее назначение - согласование платежеспособного спроса, под к-ым понимаем форму выражения потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и произв-ва потребительских товаров - с другой.
|
|
|
ЗУ «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в труд. отн-иях, на основании ТД с предприятиями, учрежд., организ. всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гр-нами, сферы гос-го и дог-рного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение стимулирующей ф-ции з/п.
Структура з/п.
Основная з/п – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников или должностных окладов для служащих.
Дополнительная з/п – вознаграждение за труд свыше установленных норм, за труд. успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные зак-вом, премии, связанные с выполнением производственных задач и ф-ций.
К др. поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по спец. системам и положениям, компенсационные и др. денежные и материальные выплаты, которые предусмотрены актами зак-ва или производятся сверх установленных зак-вом норм.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 377; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!