Содержание и структура коллективного договора.
Содержанием кол.договора яв.согласованные сторонами условия, призванные урегулировать соц-трудовые отн-ия в данной организации. Эти условия можно разделить на четыре вида: информационные, нормативные, обязательственные и организационные. Информационные условия содержат нормы централиз. законод-ва, а также кол.соглашений более высокого уровня – Ген., отраслевого, регионального соглашений, т.е. соглашений между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов в рамках всего гос-ва, отдельных отраслей или регионов. Нормативные условия кол.договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, кот. распространяются на работников данной организации. Действуют в теч.всего срока на кот.заключ.кол.договор. Обязательственные условия кол.договора представляют собой конкр. обяз-ва сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов - исполнителей, ответственных за их выполнение (режим работы, оплата труда и др.).Эти условия действуют до их выполнения и прекращаются испонением. Организационные условия связаны с регламентацией порядка заключ-ия, изменения и прекращения действия кол.договора (условия о сроках действия кол.договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений ответственности за нарушение и неисполнение кол.договора).
Неотъемлемую часть кол.договора составляют приложе-ния к нему, в кот. обычно уточняются и развиваются отдельные обязат-ва и положения договора. Во многих кол.договорах в число приложений включаются относительно самост.документы: положение о премировании; график отпусков; перечень работников с ненормированным рабочим днем; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
|
|
|
Структура кол.договора опр.сторонами. В кол.договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха и др.вопросы. В кол.договоре с учетом финансово-экономич. положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными н-пактами, соглашениями.
Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
Соглашения — это новый для ТП Укр. вид правовых актов. Как действующий акт соц. партнерства соглашение регулирует основные принципы и нормы реализации соц-экономич. политики и ТО, действия и ответственность сторон и направлен на их сотрудничество, достижение согласия в обществе. Как и кол.договор, соглашение заключается на основе КЗоТ, ЗУ и яв. правовою формой регуляции соц.-трудовых отношений на двухсторонней основе. В зависимости от сферы регуляции различают соглашения на гос., отраслевом, региональном уровнях.
|
|
|
В Ген.соглашении содержатся основные принципы и нормы реализации соц.экономич.развития на общегос.уровне. В отраслевом – основные принципы и нормы реализации соц.-экономич.развития отрасли (нормирование и оплата труда, уровень занятости, соц.гарантии для работника и др). Соглашения на региональном уровне опр.условия труда, соц.гарантии и льготы для работников в пределах опр.территории. Вклюв себя рекомендации, условия, кот.должны учитываться при заключ-ии кол.договора.
1)Стороны ген.соглашения: профсоюзы,кот.объединились для ведения коллектив.переговоров и заключ.ген.соглашения; собственники и уполномоч.ими органы на предприятиях кот.занято большинство наемных работников гос-ва. 2)Стороны на отраслевом уровне: собственники, объединения собственников или уполномоч.ими органы; профсоюзы или объединения профсоюзов, либо иных представиторганизаций трудящихся. На практике это: министерства, ведомства, гос.комитеты и др. 3)Региональное соглашения: между местными органами гос.власти или региональными объединениями предпринимателей и объединениями профсоюзов.
|
|
|
Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
Междунар-правовое регулирование труда – это установление междунар.договорами система стандартов по регулированию труда, кот.гос-ва, присоединившие к соотв.междунар.договору используют в нац.труд.законод-ве.
Субъектами яв.ООН и его специализир.орган – Междунар.организация труда(МОТ), также могут быть различне объединения гос-в:совет Европы, Европейский союз. МОТ – специализир.учреждение ООН, провозгласившее своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся. Она была организована в 1919 году, местонахождение МОТ - Женева (Швейцария). МОТ - разрабатывает междунар.нормы о труде - конвенции и рекомендации. Конвенция МОТ - это междунар. соглашение обязательное для гос-ва лишь после ее ратификации, когда она становится частью нац. Законод-ва. Многие положения Конвенций и рекомендаций МОТ могут быть конкретизированы и реализованы в соглашениях, кол.договорах и др. актах локального регулирования трудовых отношений. МОТ приняла 175 конвенций и свыше 180 рекомендаций, они охватывают практически все аспекты ТП и права соц. обеспечения.
|
|
|
Каждое гос-во в МОТ представлено 4 делегатами: 2 от правительства, по 1-му от предпринимателей и от работников. Высшим органом МОТ яв.ежегодно созываемая Междунар.конференция труда, состоящая из делегатов всех гос-в – членов МОТ. МОТ состоит из 3х основных органов. Высшим органом яв. Ген.конференция или Междунар.конференция труда. Исполнительным органом яв. Админ.Совет. Постоянным секретариатом МОТ яв. Международное бюро труда во главе с Ген. директором, кот. назнач.Админ.советом.Главный принцип работы МОТ: трипартизм – формирование почти всех органов МОТ базируется на основе троехстороннего прдставит-ва: от представит-в, от представителей работников, предпринимателей.
31. Основные положения Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
Данный ЗУ опр. особенности правовой регуляции, принципы создания, права и гарантии деятельности профессиональных союзов.
Профсоюз - добровольная неприбыльная обществ.организация, кот. объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их проф. (трудовой) деятельности. Закон опр. право на объединение в профсоюзы, членство в них, их право на создание объединений, их равенство, статус, устав, легализация, символика, права и обязанности, основания возникновения и прекращения их действия, ответственность.
- раздел 1. Общие положения (определение терминов, цели и принципы создания профсоюзов, их статус)- раздел 2. Права и обяз-ти профсоюзов, их объединений - раздел 3. Первичные профсоюзные организации на предприятиях учреждениях, организациях- раздел 4. Гарантии прав профсоюзов- раздел 5. Ответственность за нарушение законод-ва про профсоюзы- раздел 6. Заключит. положения
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 417; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!