Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
Система источников ТП Укр. отличается от источников др. отраслей права тем, что в регулировании ТО важное место занимают локал-ые нормы права, кот. принимаются непоср. на предприятиях, в учреждениях собственником, уполномоч. органом по согласованию с труд. коллективом или профсоюзным комитетом. Благодаря локальному регулир-ию ТО развиваются демократич. принципы в производств. Деят-ти. Соотношение же локального и централиз. регулирования яв.показателем демократизма существующей правовой системы общ-ва. Локальная норма в ТП- правило общеобяз. поведения, предварительно санкционированное гос-вом и принято в установ. законом порядке непосредственно на предприятии, в учреждении, организации, действует в его пределах. Основные локальные документы на предприятиях: кол.договор; ПВТР; установление систем оплаты и матер.поощрения; трудовой договор. Локальные нормы, принимаемые собственником предприятия или уполномоченным органом совместно с трудовым коллективом или по согласованию с профсоюзным комитетом, яв. составной частью системыТП. Они должны быть внутренне согласованными с более общими правовыми нормами, кот. имеют ведущее, определяющее место в иерархии правовых норм.
Они принимаются либо непосредственно труд.коллективом, либо профсоюз. органом, представляющим интересы труд.коллектива, либо собственником или уполномоч.им органом (администрацией).
|
|
|
Постановления ПВСУ и их руководящее значение в применении норм ТП.
Центральные судеб. органы наделены правом обобщать судеб. практику и давать руководящие разъяснения судам по вопросам применения законод-ва при разрешении судеб. дел. По своей юр.природе руководящие разъяснения ПВСУ не входят в систему источников права, так как они не должны создавать новых правовых норм. Но в них выражается высшая форма юр. практики, кот. придано руководящ. значение. Следовательно, в плане правоприменения руководящие разъяснения ПВСУ обязательны для исполнения.
Большое значение для правильного применения действующего законод-ва имеют руководящие разъяснения ПВСУ. Речь идет о ППВСУ от 6 ноября в 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", от 29 декабря в 1992 г. №14 "О судеб. практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками", от 1 ноября в 1996 г. №9 "О применении КУ при осущ. правосудия", от 27 марта в 1992 г. №6 "О практике рассмотрения судами гражд. дел по искам о возмещении вреда", от 31 марта в 1995 г. №4 "О судеб. практике по делам о возмещении морального (неимущ.) вреда" и некоторые др.
Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
|
|
|
Междунар.-правовое регулир. труда – это установление междунар.договорами система стандартов по регулированию труда, кот.гос-ва, присоединившие к соотв.междунар.договору используют в нац.труд.законод-ве.
Суб-ми явл. ООН и его специализир.орган – Междунар.организация труда(МОТ), также могут быть различне объединения гос-в:совет Европы, Европейский союз.
МОТ - специализированное учреждение ООН, провозгласившее своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся. Она была организована в 1919 году, местонахождение МОТ - Женева (Швейцария).
МОТ - разрабатывает междунар.нормы о труде - конвенции и рекомендации. Конвенция МОТ - это междунар. соглашение обяз. для гос-ва лишь после ее ратификации, когда она становится частью нац. законод-ва. Многие положения Конвенций и рекомендаций МОТ могут быть конкретизированы и реализованы в соглашениях, кол.договорах и др. актах локального регулирования ТО. МОТ приняла 175 конвенций и свыше 180 рекомендаций, они охватывают практически все аспекты ТП и права соц. обеспечения.
Каждое гос-во в МОТ представлено 4 делегатами: 2 от правительства, по 1-му от предпринимателей и от работников. Высшим органом МОТ яв.ежегодно созываемая Междунар.конференция труда, состоящая из делегатов всех гос-в – членов МОТ. Исполнит.органом МОТ яв.Админ.совет,кот также сост.из представителей 3-х сторон. Главный принцип работы МОТ: трипартизм – формирование почти всех органов МОТ базируется на основе троехстороннего прдставит-ва: от представит-в, от представителей работников, предпринимателей.
Междунар.бюро труда – постоянный орган МОТ выполняет функции секретариата, занимается подготовкой конвенций и рекомендаций, хотя и не яв.субъектом междунар.правового регулирования труда.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 559; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!