Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
В ТЗ четко определено соотношение между нормами ТЗ У. и междунар. нормами, а именно в КЗоТ сказано так: в случае, если междунар.договором или соглашением установлены иные правила, чем те, кот.содержит законод-во У. о труде, то применяются правила междунар. договора или междунар. соглашения. В первую очередь с нормами междунар. права, имеющие силу в У. относятся документы МОТ. Одним из наиболее важных документов этой организации является Междунар.Кодекс Труда, кот., как и КЗоТ яв. собранием отдельных актов по вопросам труда и ТО. С нормами междунар. права также относятся в основном двусторонние соглашения, кот. ратифицировала У., как например Соглашение с Грузией "О сотрудничестве в области пенсионного обеспечения" или соглашение с Вьетнамом о взаимном трудоустройстве ", и т.д.
Одним из главных источников междунар-правового регулирования труда яв. акты, принятые МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются Междунар.конференцией труда с использованием одинаковой процедуры.Конвенция МОТ - это междунар. соглашение обязательное для гос-ва лишь после ее ратификации, когда она становится частью нац. Законод-ва. Многие положения Конвенций и рекомендаций МОТ могут быть конкретизированы и реализованы в соглашениях, коллективных договорах и др. актах локального регулирования ТО. МОТ приняла 175 конвенций и свыше 180 рекомендаций, они охватывают практически все аспекты ТП и права соц. обеспечения. Ряд конвенций посвящен защите ТП в области условий и охраны труда. Так, Конвенция № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.) предусматривает, что установление 40-часовой рабочей недели не влечет за собой какое бы то ни было сокращение заработной платы. В области регулирования зар.платы наиболее важными яв.конвенции № 131 «Об установлении мин. зар.платы» (1970 г.), № 95 «Об охране зар.платы» (1949 г.). «об охране труда».
|
|
|
Понятие и классификация субъектов ТП.
Субъекты ТП – участники индивид.и коллектив.труд. правоотношений, кот.на осн-ии действующего законод-ва имеют труд. права и обязанности.
Основными субъектами ТП яв.работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физ.лицо – работодатель как стороны ТПО. Субъекты ТП – шире, чем субъекты трудовых правоотношений (ТПО).
Классификация: 1) предприятия, учреждения, организации, поскольку они используя труд граждан,вкл.их в трудовой процесс, вследствии чего последние приобретают опр.права и обязанности. 2) труд.коллектив, проявляет себя как субъект ТП через созданные оргыны, забастовочные комитеты, а также непосредственно через общее собрание труд.коллектива. 3) профсоюзный орган предприятия выступает субъектом ТП, т.к.основной компетенцией его яв.защита трудовых и соц.-экономич.прав. 4) гос.органы, кот.осущ.надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
|
|
|
Содержание правового статуса субъектов ТП – трудовая правоспособность, основные труд.права и обязанности, юр.гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за невыполнение труд.обязанностей.
Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
Гражданином признается физ. лицо, кот.владеет опр. гражд. статусом, т.е. совокупностью обстоятельств фактического порядка, кот. хар-еризуют это лицо как участника юр. общения. Труд.правоспособность и дееспособность возникает одновременно. Труд.правосопособность по общему правилу с 16 лет. С согласия одного из родителей или лица его заменяющего, могут как исключение, приниматься на работу лица достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобраз. школ, профессионально-технич. и средних спец.учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижения ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица его заменяющего. Не могут быть субъектами ТП недееспособные. Условия приобретения гражданами статуса работника: трудовая правосубьектность, волеизьявление, заключение ТД. Право заниматься труд.деятельностью имеют также и иностр.граждане.Госуд-во обеспечивает равенство труд.прав всех граждан независимо от их происхождения, соц. и имущ. состояния, расовой и нац. принадлежности, пола, языка, политич. взглядов, религиоз.убеждений, рода и хар-ера занятий, места жительства и др.обстоятельств.
|
|
|
Обязанностью работника признаются добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. Выделение сотрудников из общей категории граждан определяет их принадлежность к опр. соц. группе, правовой статус кот. подпадает под регулирования отдельной отрасли права - ТП. Но правовой статус работника не может существовать отдельно от правового статуса гражданина. Оба эти статуса соотносятся как отдельное и общее.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1014; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!