Имеет ли право наниматель обжаловать решение КТС в суд? Как должен поступить суд в данном случае?
5 Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.
Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, следствием которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правомерным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна КТС рассматривать дело? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин?
6 Лаборант физического института Демиденко был уволен по п. 3 ст. 42 ТК по недостаточной квалификации в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом наниматель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности «физика». Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе в суд и в государственную инспекцию труда. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей нанимателем. Что касается наличия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году заканчивает 5-й курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.
|
|
|
В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение вы бы вынесли по данному делу?
7 Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании п. 4 ст. 35 ТК в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком.
Через три недели администрация объединения предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Германовой по ст. 29 ТК как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам объединения.
При рассмотрении трудового спора в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд.
Предложите свой вариант решения ситуации.
8Рабочий 6-го разряда Гусев обратился 17 июня в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель месяцы, т. к. он в этот период выполнял работу по 4-му разряду. Комиссия в удовлетворении заявления Гусева отказала, однако работник настаивал на взыскании доплаты, ссылаясь на то, что с 15 мая он в течение месяца находился в больнице.
|
|
|
Разрешите данный спор.
Тема 19
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
1 Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в системе защиты трудовых прав работников
2 Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
3 Роль органов прокуратуры в защите трудовых прав работников
4 Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Основные понятия по теме
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.
Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.
|
|
|
Контроль — это проверка соответствия деятельности нанимателя и его должностных лиц предписаниям нормативных правовых актов.
Вопросы для самоконтроля
1 Каковы полномочия государственного инспектора труда?
2 Назовите виды ответственности должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.
Задания
1 Представитель профкома, проверяя вопросы охраны труда в организации, обнаружил следующие нарушения: мастер цеха распорядился о производстве сверхурочных работ в связи с выходом из строя в конце смены участка поточной линии, на которой работают 12 человек. В числе работающих был привлечен Крылов, не достигший 18 летнего возраста. Ремонт линии продолжался 5 часов.
По мнению мастера, его распоряжение не нарушало трудового законодательства, т. к. он действовал с целью предотвращения простоя значительного числа работников, занятых на этой линии. Распоряжение мастера не было согласовано с профсоюзом, поэтому бухгалтерия отказала в оплате сверхурочных работ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 2542; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!