Правомерны ли действия администрации?
3 В связи с неукомплектованностью рабочими цеха № 3 завода администрация издала приказ о переводе фрезеровщика Плахотина из цеха № 7 на работу в цех № 3. Остальные условия работы работника изменению не подверглись. Возражая против приказа, Плахотин обратился в КТС с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, так как в цехе № 7 у него много друзей, а в цехе № 3 он никого не знает.
Каковы признаки перевода на другую работу?
Какое решение следует принять по его жалобе?
4 В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем на заводе, начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.
Каковы условия перевода в связи с простоем? Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации?
5 В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.
|
|
|
Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).
Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?
6 Определите по условиям данной задачи произвела ли администрация перевод, перемещение или изменение существенных условий труда:
| Место работы и занимаемая должность (выполняемая работа) | Кем и куда переводится (перемещается) работник |
| 1. Управление механизации № 7, машинист башенного крана | Бульдозеристом того же предприятия |
| 2. Цех № 17 завода, сварщик 4-го разряда | Сварщиком 4-го разряда в цех № 8 того же предприятия без изменения условий труда |
| 3. Ремонтно-строительное управление № 4, электромонтер 3-го разряда | Электромонтером 3-го разряда того же предприятия с переводом с повременной на сдельную оплату труда |
| 4. Швейное объединение, швея-мотористка 2-го разряда | Швеей-мотористкой 2-го разряда в филиал того же предприятия, расположенный в другой местности без изменений других условий труда |
| 5. Комбинат бытового обслуживания № 1, заместитель начальника планового отдела | Старшим экономистом планового отдела того же предприятия, без изменений должностного оклада и других условий труда |
| 6. Завод «Салют», токарь 3-го разряда | Токарем 3-го разряда на том же предприятии, но на другой тип станка |
|
|
|
Тема 8
Прекращение трудового договора
1 Понятие и основания прекращения трудового договора
2 Прекращение трудового договора по желанию и требованию работника
3 Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора
4 Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя
Основные понятия по теме
Прекращение трудового договора — это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только, если есть на это законные основания.
Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.
|
|
|
Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:
— при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;
— при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;
— при наличии волеизъявления какой—либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;
— надлежащее оформление прекращения трудового договора, т. е. приказа нанимателя.
Вопросы для самоконтроля
1 Назовите общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
2 Каков порядок увольнения работников?
Задания
1 2 сентября рабочая совхоза «Рассвет» Сальникова обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения является ее желание перейти на вышеоплачиваемую работу, и считая эту причину неуважительной, директор совхоза отказал Сальниковой в приеме заявления. В этот же день в совхоз поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что 2 октября приказ об увольнении издан не был, она с 3 октября не вышла работу, а с 4 октября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась в суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1091; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!