Каковы правила увольнения по инициативе работника?
Правомерны ли действия Сальниковой? Права ли наниматель?
2 Определите по условиям данной задачи, имеют ли право на получение выходного пособия работники и по какому основанию со ссылкой на пункт и статью ТК следует расторгнуть трудовой договор:
— отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
— переход на пенсию по инвалидности;
— рождение ребенка;
— обнаружившееся несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
— переезд к месту жительства супруга;
— поступление на военную службу;
— утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности;
— неявка на работу в течение 5 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; и) истечение срока трудового договора.
3 Электрослесарь Барнин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Барнин как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Барнин отказался от перевода, администрация уволила его по п. 2 ст. 42 ТК. Работник обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.
Какие нарушения законодательства о труде допущены нанимателем?
4 Петров работал на заводе инженером-технологом. В связи с невыходом на работу по болезни более трех месяцев он был уволен по п. 5. ст. 42 ТК. Считая увольнение неправильным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
|
|
|
При каких условиях возможно увольнение в связи с невыходом на работу по болезни? Какое решение должен вынести суд?
5 Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п.4 ст. 42 ТК (за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 4 ст. 42 ТК
Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 4 ст. 42 ТК на п. 7 ст. 42 ТК)?
6 Токарь завода был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем, у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п. 4 ст. 42 ТК.
|
|
|
Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Каково должно быть решение суда?
Тема 9
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
1 Принцип единства и дифференциации как основа специфики регулирования труда отдельных категорий работников
2 Особенности регулирования труда женщин, молодежи
3 Регулирование труда инвалидов, работников с неполным рабочим временем
4 Правовое регулирование труда руководителя организации
Вопросы для самоконтроля
1 Назовите основания (факторы) дифференциации правового регулирования труда.
2 Какие нормы дополнения, изъятия и приспособления, закрепляющие специфику правового регулирования труда?
Задания
1 В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов по розничной продаже овощей они привлекались к торговле. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.
В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 000 рублей, а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 000 рублей.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 946; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!