Каков ответ следует дать работнику?
2 Исчислите средний заработок за время трудового отпуска, если:
— общий заработок составляет 2 млн. 200 тыс. руб.;
— количество дней отпуска — 44 календарных дня;
— работник 3 месяца получал пособие по временной нетрудоспособности с оплатой больничного листа в размере 80 % среднего заработка.
Каково значение и исчисление поправочного коэффициента?
3 Руководитель организации дал распоряжение бухгалтерии произвести удержания из заработной платы работников задолженности:
— по авансу, выданному на хозяйственные нужды (отчет не представлен);
— по членским профсоюзным взносам;
— в результате ошибочно дважды выплаченной денежной суммы работнику;
— по квартплате;
— за полученную спецодежду.
В каких случаях наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников?
4 Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные суммы, полученные при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам семьи, приехавшим за неделю до увольнения.
Правомерны ли требования нанимателя? Каковы условия выплаты компенсации членам семьи?
|
|
Тема 14
Трудовая дисциплина
1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
2 Трудовые обязанности работников и нанимателей
3 Внутренний трудовой порядок и его правовое регулирование.
4 Уставы и положения о дисциплине и их роль в регулировании внутреннего трудового распорядка организации
Вопросы для самоконтроля
1 Назовите понятие, значение, порядок оформления должностной инструкции.
2 Какова специфика регулирования трудовой дисциплины уставами и положениями?
Задания
1 В соответствии с графиком повар столовой Минова должна была в апреле пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, она не прошла медосмотр, за что приказом от 20 мая на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Минова обратилась в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания.
Какое решение примет КТС?
2В правилах внутреннего трудового распорядка организации включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отработать период отсутствия на работе во внеурочное время без дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.
Соответствует ли эта норма трудовому законодательству?
|
|
3 За мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд вынес решение об аресте водителя Карпова на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК без уведомления профсоюза.
Правомерно ли был уволен работник?
4 Директор колледжа объявил выговор преподавателю математики Лесову за то, что он не соглашается дежурить в столовой и не посещает педсовет. Лесов считает, что взыскание к нему применено неправомерно, а истинной причиной явились неприязненные отношения.
Куда и в какой срок может обратиться Лесов с обжалованием приказа нанимателя? Какое решение следует принять по его заявлению?
Тема 15
Дисциплинарная ответственность
1 Понятие ответственности в трудовом праве
2 Особенности дисциплинарной ответственности работников
3 Дисциплинарные взыскания, виды и особенности мер дисциплинарного воздействия
4 Порядок, сроки применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
Вопросы для самоконтроля
1 Назовите специфику вины в трудовом праве.
2 Каковы меры дисциплинарной ответственности?
Задания
1 В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
|
|
В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.
Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину? Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?
2 При проверке бухгалтерии совхоза были вскрыты серьезные нарушения финансовой дисциплины по вине главного бухгалтера. Контрольно-ревизионное управление потребовало от администрации совхоза привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Нарушения финансовой дисциплины были допущены в мае, а обнаружены в декабре того же года и сразу же доведены до администрации совхоза. В феврале следующего года согласно приказу директора совхоза главному бухгалтеру был объявлен выговор.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 828; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!