Правомерно ли решение директора?
3 Приведите примеры правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений общими и специальными правовыми нормами. Назовите виды специальных правовых норм.
4 Назовите статьи Трудового кодекса, в которых регулирование определенного вопроса передано Правительству Республики Беларусь или уполномоченному им органу.
5 Назовите статьи Трудового кодекса, в которых указано о возможности иного регулирования соответствующего вопроса в коллективном договоре.
6 Назовите нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность трудового отпуска работников.
Тема 3
Правоотношения и субъекты трудового права
1 Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений
2 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
3 Коллективные трудовые отношения
4 Классификация субъектов трудового права и их правовой статус
Основные понятия по теме
Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве наемных работников в организациях различных субъектов хозяйствования и физических лиц.
Содержание трудового правоотношениясоставляют права и обязанности его сторон, причем праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.
Организационно-управленческие отношения — по обсуждению, разработке и принятию локальных нормативных правовых актов.
|
|
Правоотношения в сфере занятости — связанные с определением условий функционирования рынка труда, обеспечением занятости граждан, их социальной защитой.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров — в связи с обращением и защитой нарушенных законных интересов и прав.
Надзорно-контрольные правоотношения — связаны с осуществлением надзорных полномочий компетентных государственных органов, с превенцией правонарушений в сфере труда.
Вопросы для самоконтроля
1 Назовите понятие, стороны и содержание трудового правоотношения.
2 Перечислите субъектов трудового права.
Задания
1 Организация заключила трудовое соглашение с Фоменко о строительстве объекта на ее территории. По окончании строительства через два месяца ему была произведена оплата в сумме договора. Однако Фоменко потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал в оплате.
В каких правоотношениях находился Фоменко с организацией?
2 Белова работала в организации уборщицей и получала оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу по договоренности в установленные часы — до начала и после окончания рабочего дня организации. Через полгода работы Белова обратилась с просьбой предоставить ей трудовой отпуск, и получила отказ т. к. она работает по договору подряда, приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
|
|
В каком правоотношении состоит Белова с организацией?
3 В связи с реорганизацией производства ведущий специалист Смирнова направлена на курсы повышения квалификации. Смирнова отказалась выполнить требование нанимателя, мотивируя тем, что она не оговаривала такого обязательства в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работника? Какие правоотношения возникли в данном случае?
4 Определите основания возникновения трудовых правоотношений у отдельных категорий работников:
— директор организации;
— генеральный директор акционерного общества;
— доцент кафедры университета;
— молодой специалист, направленный на работу после окончания ВУЗа;
— председатель городского суда;
— председатель отраслевого комитета профсоюза.
5 Степанова полгода работала в семье Ивановых домработницей. Она находилась в течение месяца на лечении в больнице и после выздоровления потребовала оплатить дни болезни, а также предоставить трудовой отпуск. Ивановы в удовлетворении ее требования отказали и приняли на работу другую работницу.
|
|
Какие правоотношения возникли? Правомерны ли требования Степановой?
Тема 4
Социальное партнерство и коллективный договор (соглашение)
1 Понятие и принципы социального партнерства, его значение
2 Коллективные переговоры и порядок их ведения
3 Коллективный договор (соглашение): понятие, стороны, содержание, порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
4 Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон
Вопросы для самоконтроля
1 Каково взаимодействие Трудового кодекса и коллективного договора?
2 Назвать понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Задания
1 В коллективный договор коммерческой организации включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на трудовой отпуск меньшей продолжительности, пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
|
|
2 В ходе ведения коллективных переговоров в ОАО «Гомельский аэропорт» представители работников потребовали включения в коллективный договор нормы об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, т. к. в связи с особыми условиями труда им не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Однако представители нанимателя отказали в удовлетворении этого требования, ссылаясь на то, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут принимать пищу.
Соответствуют ли доводы представителей нанимателя закону?
3 При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:
— установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников 36 часов в неделю;
— предусмотрено, что при уходе работника в трудовой отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере тарифной ставки;
— предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
— установлена минимальная заработная плата в более высоком размере по сравнению с республиканской.
Правомерно ли были внесены указанные изменения?
4 В коллективном договоре организации по бытовому обслуживанию населения предусмотрены нормы: 1) дополнительные меры поощрения, в т. ч. почетные звания «кадровый работник», «мастер золотые руки»; 2) за нарушения трудовой дисциплины предусмотрены дополнительные меры дисциплинарного взыскания в виде штрафа от 1 до 5 базовых величин.
Правомерны ли указанные положения коллективного договора?
5 При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел, который возглавляет главный механик, не выполняет обязательства по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился к государственному инспектору труда с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за исполнением коллективного договора?
6 В коллективный договор объединения в целях не допущения необоснованного сокращения работников и рабочих мест включены пункты, где предусмотрено недопущение увольнения по сокращению штатов сотрудников, которым осталось один год и менее до ухода на пенсию по возрасту и добросовестно отработавшим в объединении не менее 10 лет, а также предоставление преимущественного права уволенного возвратиться на предприятие при появлении вакансии.
Как обеспечиваются гарантии занятости? Правомерен ли данный пункт коллективного договора?
Особенная часть
Тема 5
Правовое регулирование занятости
1 Понятие рынка труда, занятости и безработицы
2 Государственная служба занятости, ее система и компетенция
3 Понятие трудоустройства и его формы
4 Правовой статус безработного: его права и обязанности, социальные гарантии и компенсации
Вопросы для самоконтроля
1 Правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости.
2 Общественные работы.
Задания
1 Гражданину Петрову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 августа в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 сентября со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице.
Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.
Первоначально 12 сентября ему была предложена работа в качестве экономиста ОАО «Красный Октябрь». Петров от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер заработной платы существенно отличается от его предыдущей работы (предлагалась оплата 90 000 рублей, в то время как его оплата труда до увольнения из банка составляла 160 000 руб. в месяц).
В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на двухмесячный срок со страховой компанией «Ингосстах». Петров также отказался от данного предложения.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 725; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!