Где Фед — фактическая стоимость единицы материальных ценностей, руб./ед.; Мотп — количество отпущенных материальных ценностей, ед.
По средней стоимости могут оцениваться производственные запасы по каждому их виду (группе). Средняя стоимость единицы каждого вида (группы) запасов (Фед.ср) определяется:
Фед.ср = (Фнач + Фпост) / (Мнач + Мпост),
Где Фнач, Фпост — фактическая стоимость материальных ценностей соответственно на начало месяца и поступивших за месяц, руб.; Мнач, Мпост — количество единиц материальных ценностей соответственно на начало месяца и поступивших за месяц, ед.
Фактическая стоимость отпущенных в производство материальных ценностей будет равна:
Фотп = Фед.ср × Мотп.
Методы ФИФО и ЛИФО определяют последовательность списания стоимости материалов (по партиям) независимо от последовательности фактического движения материалов, т.е. наличия или отсутствия учета материалов по партиям в местах хранения. Использование данных методов предполагает организацию аналитического учета не только по видам материалов, но и по отдельным партиям.
По методу ФИФО материалы в издержки производства списываются по фактической стоимости приобретения в хронологическом порядке поступления партий: сначала списываются в расход материалы по фактической стоимости первой закупленной партии, затем второй, третьей и т.д.
Фотп = 
,
где Фед.р — фактическая стоимость единицы материальных ценностей в р-й партии (р = 1, 2, 3…), руб./ед.; Мотпр — количество отпущенных материальных ценностей из р-й партии, ед.; 1, 2, 3… — номера поступающих партий, начиная с первой.
|
|
|
По методу ЛИФО (он отменен с 2015 г.) материалы в издержки производства списывались по фактической стоимости последней закупленной партии, затем предпоследней и т.д.:
Фотп = 
,
где Фед.р — фактическая стоимость единицы материальных ценностей в р-й партии (p = n, n-1, n-2…), руб./ед.; Мотпр — количество отпущенных материальных ценностей из р-й партии, ед.; n, n-1, n-2… — номера поступающих партий, начиная с последней.
Стоимость материалов учитывается в расходах на производство за вычетом возвратных отходов. Под возвратными отходами понимается остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, образовавшиеся в процессе производства, частично утратившие потребительские качества исходных материалов и в силу этого используемые с повышенными расходами или не используемые по прямому назначению.
В зависимости от путей дальнейшего использования отходов, производится их оценка: при использовании отходов для переработки применяется пониженная цена исходного сырья; при продаже отходов – оценка производится по их рыночной цене.
Например, были отпущены в производство материалы на сумму 1000 рублей; в результате производства образовались возвратные отходы, которые были оценены по пониженной цене исходного сырья на сумму 200 рублей. Отсюда затраты на материалы на производство продукции составили 800 рублей (1000 – 200).
|
|
|
При дальнейшей реализации отходов их оценка производится по рыночной стоимости. Например, были отпущены в производство материалы на сумму 1000 рублей; в результате производства образовались возвратные отходы, которые были оценены по рыночной цене на сумму 300 рублей. Отсюда затраты на материалы на производство продукции составили 700 рублей (1000 – 300). При реализации данных отходов выручка от реализации составит 354 рубля, в том числе НДС – 54 рубля, оценочная стоимость проданных отходов – 300 рублей.
К расходам на оплату труда (РОТ) для целей исчисления налога на прибыль относятся:
1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
2) начисления стимулирующего характера, в частности, премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
|
|
|
Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам организации в соответствии с установленным законодательством РФ порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
Стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством РФ либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам). С 2006 г. в таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации.
|
|
|
Форменная одежда предназначена для доведения до сведения потребителей информации о принадлежности работника к данной организации. Она должна быть выполнена в одной цветовой гамме и содержать логотип (товарный знак, символику) фирмы, нанесенный непосредственно на одежду. Затраты на приобретение такой одежды относятся на расходы на оплату труда организации, если обязанность ношения форменной одежды работниками зафиксирована в трудовых и (или) коллективном договорах либо соглашениях; если форма передается в собственность работников. В этом случае выдача формы сотрудникам будет признаваться безвозмездной передачей и облагаться НДС; поскольку форма, выдаваемая сотрудникам, является доходом в натуральной форме, то ее выдача облагается НДФЛ и на ее стоимость начисляются страховые взносы;
6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого за время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде;
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке, на медицинских обследованиях, при временном простое, за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, при переводе на нижеоплачиваемую работу, при обучении на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и т.п. производится по среднему заработку, исчисленному за расчетный период, в качестве которого принимается 12 месяцев, предшествующих оплачиваемому событию. Порядок расчета среднего заработка определяется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;
Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам за время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у него на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно в порядке, предусмотренном работодателем, расходы на оплату льготных часов подростков, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
8) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, при прекращении трудового договора, если они предусмотрены трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон, коллективными договорами;
9) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ (по данным вознаграждениям может создаваться резерв);
10) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством РФ;
11) надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
12) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;
Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ, на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации и расходы на оплату проезда работника к месту учебы и обратно.
В соответствии со 173 и 174 ст. Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
· работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования – в размере 100 % стоимости проезда;
· работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда;
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 290; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!