Организационная культура и её роль на предприятии.
Проанализируйте характеристики сложившейся организационной культуры на предприятии; как сформировалась организационная культура, какие методы поддержания организационной культуры использует предприятие; определите степень влияния культуры на организационную эффективность, предложить рекомендации по эффективному управлению организационной культурой.
Формирование системы критериев при отборе кандидатов на управленческие должности разных уровней.
Сформулировать систему требований к человеку, занимающемуся управленческим трудом; разработать методику отбора претендентов на руководящие должности; обосновать эту методику, какую информацию о человеке позволит выяснить тот или иной блок вопросов и других тестов, для чего необходимо знать эту информацию о потенциальном руководителе; проанализируйте формирование системы критериев в организации.
Процесс стратегического планирования в организации.
Описать содержание этапов стратегического планирования; определить необходимость и место стратегического планирования в управлении организацией; охарактеризовать состояние стратегического планирования в организации; выявить проблемы, связанные с недостатками организации стратегического планирования; определить направления по совершенствованию стратегического планирования в организации.
Исследование системы мотивации в организации.
|
|
|
Охарактеризовать известные методики исследования системы мотивации; исследовать на основе методики мотивацию в организации; сформулировать предложения по её совершенствованию.
Управление организационным изменением и сопротивление переменам.
Рассмотреть изменения в организации, их необходимость и целесообразность; возникали ли сопротивления среди работников; способы преодоления сопротивлений; выявить причины организационных изменений, определение их эффективности; разработать рекомендации по управлению организационными изменениями и сопротивлениями.
Исследование стилей управления в организации.
Определить понятие стиля управления; произвести сравнительную характеристику известных стилей управления; разработать методику исследования стилей управления в организации; определить причины формирования определённого стиля; эффективность применения данного стиля управления.
Процедура принятия и реализации решений, препятствия для эффективной реализации управленческих решений.
Описать процедуру принятия решений, охарактеризовать этапы процесса; описать процесс принятия управленческих решений в организации; оценить степень соответствия типовой процедуре; эффективность процесса принятия решений; охарактеризовать препятствия, возникающие в организации при принятии решений.
|
|
|
Эффективность управления: российский и зарубежный опыт.
На основании опубликованных материалов провести анализ эффективного управления в российских и зарубежных компаниях; сравнить подходы к управлению; определить критерии (показатели) эффективности управления; провести сравнительный анализ, сделать выводы и предложения.
Исследование внутриорганизационного климата.
Дать понятие организационного климата, его составляющих, перечислить факторы, формирующие организационный климат, и параметры организации, на которые влияет организационный климат; провести исследование организационного климата в организации, дать ему оценку, установить связь между сложившимся в организации климатом и эффективностью её функционирования.
Типы личности и проблемы межличностных коммуникаций в организации.
Охарактеризовать известные типы личности разных исследователей; показать необходимость изучения типов личности; определить особенности принятия решений, работы; выявить проблемы, возникающие при коммуникациях; на примере провести исследование на выявление типа личности и определить пути, направленные на устранение проблем в межличностных коммуникациях.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 218; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!