Дисциплинарная ответственность государственных служащих понятие, виды, основание. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника, состоящего в трудовых правоотношениях с нанимателем и совершившего дисциплинарный проступок, ответить за совершенное им трудовое правонарушение.
Дисциплинарная ответственность характеризуется следующим:
- ее основанием является дисциплинарный проступок, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание;
- взыскания применяются в порядке подчиненности уполномоченными органами (должностными лицами);
- пределы дисциплинарной власти органов (должностных лиц)определяются нормами права.
В соответствии со ст. 197 ТКРБдисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,предусмотренных в трудовом законодательстве и трудовом договоре (контракте), с которым работник был ознакомлен.
Противоправность деяния (действия или бездействия) работника выражается в нарушении им своих конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими правовыми актами (ТК, положениями, правилами, уставами, инструкциями, коллективными и трудовыми договорами и др.).
Состав дисциплинарной ответственности:
Субъектом дисциплинарного проступка всегда является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и допустивший нарушение трудовой дисциплины.
Объектом дисциплинарного проступка являются трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях, положениях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный на данном предприятии, в учреждении, организации правилами внутреннего распорядка и уставами о дисциплине.
|
|
|
Объективную сторону дисциплинарного проступкаобразуют: деяние, выраженное в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;возможность причинения вреда;причинная связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и вредными последствиями;способ, место и время совершения деяния.
Cубъективная сторона.Для признания противоправного поведения работника дисциплинарным проступком наниматель обязан установить наличие вины работника: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность).
Меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии сТрудовом кодексом РБ за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (пункты 4-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ).
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры дисциплинарного принуждения: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.
|
|
|
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы, только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Виды:
Общая дисциплинарная ответственность– регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, в том числе на тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.
В законодательстве нет термина «специальная» ответственность, однако ряд статей ТК РБ указывают на специфику, особенности дисциплинарной ответственности работников отдельных отраслей хозяйства с особым характером труда.
Специальную дисциплинарную ответственность наступает:
а) на основе актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (служащие государственного аппарата, военнослужащие, прокурорские работники, работники транспорта, таможенной службы, дипломатические работники и т.д.);
б) на основе уставов и положений о дисциплине;
|
|
|
в) на основе специальных нормативных актов(ответственность работников прокуратуры, судей и др.).
Смысл и значение специальной дисциплинарной ответственности состоит в применении более строгих, специфических взысканий к нарушителям, в том числе и за проступки, непосредственно с работой не связанные.А именно:
§ возможность привлечения к дисциплинарной ответственностиза пределами службы за совершенные аморальные и административные проступки, позорящие и дискредитирующие публичную власть;
§ некоторые специфические меры дисциплинарных взысканий (например, лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры»);
§ за грубое нарушение должностных обязанностей возможно в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение не только из конкретного учреждения, но и из системы данной отрасли (например, из органов прокуратуры, МВД, таможенных органов и т.д.).
Особенности военизированной службы в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, Следственном комитете Республики Беларусь.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 457; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!