Прекращение государственной службы.
Основания для прекращения государственной службы перечислены в Законе Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь». Так, государственная служба прекращается в случаях:
– достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе. Для отдельных категорий государственных служащих предельный возраст пребывания на государственной службе не устанавливается или может быть установлен иной.
– возникновения (установления) обстоятельств, являющихся основаниями для отказа в приеме на государственную службу;
– истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;
– несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой;
– разглашения сведений, составляющих государственные секреты;
– отказа от принесения присяги;
– нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;
– отставки;
– грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;
– прекращения гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;
– неудовлетворительного результата предварительного испытания;
– вступления в законную силу обвинительного приговора суда.
Государственная служба может быть прекращена и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.
|
|
|
Отставкой является прекращение государственной службы по инициативе государственного служащего по основаниям, предусмотренным Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь». Основаниями для отставки государственного служащего являются:
– наличие стажа работы для мужчин не менее 30 лет, для женщин - не менее 25 лет, в том числе стажа государственной службы не менее 20 лет;
– состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей (при наличии медицинского заключения).
Государственные служащие, занимающие высшие государственные должности, их заместители, члены Правительства Республики Беларусь, председатели областных, Минского городского исполнительных комитетов и их заместители, председатели областных, Минского городского Советов депутатов имеют право на отставку независимо от времени нахождения в должности. Отставка принимается государственным органом или должностным лицом, назначившим государственного служащего на эту должность.
Поощрения и ответственность государственных служащих: понятие основания, виды.
Гос. служащие за успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную гос. службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в труде поощряются: объявлением благодарности; единовременным денежным вознаграждением; награждением ценным подарком; досрочным присвоением очередного класса гос. служащего по занимаемой должности.
|
|
|
Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.
За особые заслуги гос. служащие представляются к награждению гос. наградами РБ.
Юридическая ответственность выражается в применении к государственным служащим тех или иных мер наказания, взысканий, предусмотренных действующим законодательством, за совершенные ими правонарушения. Законодательством предусмотрены четыре вида юридической ответственности государственных служащих: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил, обязанностей службы, в частности, трудовой дисциплины. Законодательством установлены три вида дисциплинарной ответственности служащих:
- в порядке подчиненности (замечание, выговор, увольнение);
|
|
|
- в порядке, установленном уставами и положениями о дисциплине, действующими в ряде министерств, ведомств;
- в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка (замечание, выговор, увольнение).
Виды дисциплинарной ответственности отличаются друг от друга перечнем взысканий, порядком их наложения и обжалования.
Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, связанного со служебной деятельностью. В соответствии с КоАП РБ должностные лица подлежат административной ответственности за правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, здоровья населения и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности.
Материальная ответственность наступает в случае нанесенных их служебными действиями материального ущерба государству. Возмещение ущерба производится в административном или служебном порядке.
Уголовная ответственность наступает за совершение должностных преступлений: злоупотребление властью или служебным положением; превышение власти или служебных полномочий; халатность, получение взятки; должностной подлог.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 307; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!