Научный руководитель Рязанов С.М.,
старший преподаватель кафедры государственных и социально-экономических дисциплин
ФКОУ ВО Пермский институт ФСИН России,
кандидат исторических наук,
лейтенант внутренней службы
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ УИС
Несмотря на то, что проблема «профессиональной деформации личности» интересовала достаточно большое число отечественных исследователей, в современной литературе нет единого подхода к определению данного понятия. Сам термин впервые появился в исследованиях русского и американского социолога Питирима Сорокина в 20 г.г. XX века. Автор под данным термином понимал – негативное влияние профессиональной деятельности на человека. В дальнейшем его труды получили свое продолжение в работах С.Г. Геллерштейна, Э.Ф. Зеера, Р.М. Грановской и С.А. Дружилова.
В данной работе под «профессиональной деформацией» понимается изменение самой личности сотрудника, его профессиональных компетенций в отрицательную сторону под влиянием негативных сторон деятельности. Такими примерами профессиональной деформации сотрудников пенитенциарной системы могут являться антиобщественные, противоправные действия сотрудников, в частности: превышение своих должностных полномочий, передача запрещенных предметов заключенным или случаи коррупции среди персонала.
Целью данной работы являлось изучить теоретические аспекты проблемы формирования профессиональной деформации личности в современных российских условиях. Изучение основных факторов, влияющих на профессиональную деформацию личности, может позволить выработать комплекс эффективных мер, которые будут способствовать уменьшению, минимизации влияния выявленных факторов на сотрудников УИС, что в будущем может быть использовано в деятельности пенитенциарных учреждений. Актуальность поднимаемого вопроса связана с тем, что сегодня мы наблюдаем период реформирования уголовно-исправительной системы в РФ в соответствии Концепцией – 2020, что в свою очередь, влечёт за собой изменения в требованиях, предъявляемых к сотрудникам УИС. Известно, что деятельность работников пенитенциарных учреждений является неотъемлемой составляющей системы социальных отношений. А главная задача, стоящая перед сотрудниками УИС заключается в обеспечении должной реализации уголовного права в стране и успешной ресоциализации преступников. Данный вид деятельности подразумевает тесный контакт с осужденными, поэтому к сотрудникам учреждений уголовно-исполнительной системы предъявляется ряд особых требований. Каждый сотрудник должен быть готов к тому, что его работа будет связана не только с оперативно-поисковыми мероприятиями и решением организационно-правовых вопросов в сфере УИС, но и с карательно-воспитательными мерами, вплоть до оказания разного рода психологической поддержки заключенным. Таким образом, ключевым фактором, который оказывает влияние на деформацию личности сотрудника, являются не столько сами условия труда, которые также имеют значительное влияние, а, в первую очередь - контингент заключенных.С каждым годом наблюдается ухудшение криминогенных характеристик заключенных, например, растёт число индивидов с психическими отклонениями. Следует, также уделять особое значение особо опасным преступникам, среди которых, имеются и пожизненно заключенные, и лица, отбывающие наказания за долгие сроки в условиях строго режима. Вследствие, чего возрастает значимость в самоконтроле сотрудником своего поведения, эмоций и чувств в ходе повседневной работы, чтобы снизить риск профессиональной деформации личности. Следующим фактором, оказывающим воздействие на личность сотрудника пенитенциарной системы, является изоляция условий профессиональной деятельности. Исследователи сходятся во мнении, что нередко проблемным для сотрудников становится несение службы в исправительно-трудовом учреждение, где территория их жизнедеятельности ограничена только лишь колонией и поселком, где они сами живут.
|
|
|
|
|
|
Важное значение должно быть уделено такому фактору как профессиональный стаж службы. Так, С.И. Злобин в статье «Проблемы профессиональной деформации личности сотрудников УИС» отмечал, что абсолютное большинство нарушений законности и служебной этики совершаются сотрудниками в первые 5 лет службы, что составляет 80 % случаев от общего числа правонарушений. А основная часть должностных преступлений приходится на младших инспекторов отделов безопасности и оперативных работников.
|
|
|
И последний, рассмотренный в данной работе фактор, который влияет на профессиональную деформацию сотрудника, связан с изменением критериев оценки работы, служащих УИС в период ее реформирования. Согласно проводимым исследованиям, наиболее востребованными и рекомендованными к службе в пенитенциарных учреждениях являются индивиды с гуманистически-эстетической направленностью и импульсивно-тревожные личности. Данным группам характерны следующие сильные черты: самостоятельность, склонность опираться на собственное мнение, в то же время учитывая интересы других групп, независимость и повышенная мотивация к мужской работе. Данные группы составляют около трети от личного состава в УИС.
В заключение стоит отметить, что для уменьшения случаев профессиональной деформации сотрудников и выстраивания и поддержания российской УИС на высоком уровне, соответствующей мировым стандартам, необходимо выстраивать мотивацию работников, чтобы у них формировалось ощущение важности собственной деятельности. Их работа должна иметь государственную, а главное общественную значимость и предоставлять возможность ощущать себя востребованными гражданами своей страны.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 390; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!