Основные концепции управления людьми в организациях (Дуглас Мак Грегор)
Теория Х (традиционная)
• Исходит из постулата, что человек по природе ленив, лишен честолюбия , не любит ответственности, эгоист, безразличен к организационным нуждам, предпочитает быть руководимым, поэтому необходимо контролировать людей, управлять их действиями. Данная концепция использует две стратегии жесткую, императивную и мягкую, слабую (метод кнута и пряника).
•Предпочитает контрольизвне.
 |
Теория У (новаторская)
• Исходит из положения, что люди обладают мотивацией, возможностями для развития, способностью принимать ответственность, готовностью управлять своим поведением в целях организации.
• Обязанность управления – предоставить людям возможность узнавать и развивать в себе эти свойства.
• Теория полагается на самоконтроль и самоуправление.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 330; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!