Ванхонакер В. В России не хватает грамотных управленцев. HBR-Россия, Август 2012. - с.26.
Автор - профессор маркетинга, специалист по ведению бизнеса в Китае и странах с быстрорастущей экономикой. Бывший декан Московской школы управления «Сколково» (2007-2011).
Современные российские менеджеры взяли на вооружение несколько однотипных управленческих приемов, основанных на сочетании давления и контроля с запугиванием и унижением.
Этот метод можно объяснять национальными, культурными, историческими, политическими особенностями, но с его помощью никогда не удастся создать профессиональную команду руководителей. Все силы и способности направлены на зондирование политического климата в организации, чтобы удержаться на своем посту.
Российская реальность: плохие институциональные структуры, сомнительные и негибкие методы ведения бизнеса, отсутствие профессионалов в области управления.
В корпоративной культуре, основанной на давлении власти, разумные и действенные методы управления превращаются в пустую трату времени и сил. Плодятся бездушные компании, где сотрудники привыкли делать по минимуму, а требовать по максимуму и все усилия тратятся не на полезную работу, а на выколачивание бонуса.
Нормальные творческие менеджеры оказываются в таких условиях невостребованными или их доля исчезающее мала.
Таких менеджеров надо растить, исходя из того принципа, что профессиональный управленец - это не обуза, а ценный актив.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!