Порядок высвобождения работников и социальная защита высвобожденных работников
Понятие высвобождения, основания; круг лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе; предупредительный срок; согласование с профкомом; выплата выходного пособия; сроки и размеры выплаты пособия по безработице.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Основанием увольнения работника по инициативе работодателя может быть:
а) многократные заболевания в течение года
б) отказ работника явиться на общее собрание коллектива
в) неоднократное использование работником на производстве ненормативной лексики
г) отсутствие работника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд
д) отсутствие работника на работе вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд
2. Временный перевод работника на другую работу может быть произведен без его согласия:
а) для замены временно отсутствующего работника
б) для предотвращения аварии
в) в случае простоя
г) для ликвидации последствий стихийного бедствия
д) при выполнении неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения простоя грузового состава
3. За совершение аморального проступка может быть уволен:
а) тренер детской спортивной школы
б) научный работник
в) корреспондент газеты
г) мастер производственного обучения
д) диктор радио
4. Трудовая книжка:
а) оформляется каждый раз заново при устройстве на работу
б) оформляется один раз в течение трудовой деятельности лица, не позднее пяти дней после приема на работу
|
|
|
в) обязательна только на государственных предприятиях
г) содержит сведения о наградах и взысканиях работника
д) в настоящее время оформляется только по желанию работника
5. Работник может расторгнуть трудовой договор:
а) предупредив работодателя за две недели
б) только при наличии уважительных причин
в) подав заявление об увольнении за месяц
г) предупредив работодателя за неделю
д) в любой момент без предупредительного срока
3.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. При приеме на работу экономиста Михайлова руководитель фирмы потребовал от него следующие документы: 1) паспорт; 2) диплом об окончании вуза; 3) характеристику с прежнего места работы; 4) трудовую книжку; 5)справку об обеспеченности Михайлова и его семьи жилплощадью; 6) письменное обязательство не предъявлять претензий в случае задержки заработной платы.
Сделайте правовой анализ данной ситуации.
Задача 2. По графику дежурств врач-педиатр Сергеева должна была вести прием в поликлинике в субботу с 12 до 14 часов. Сергеева на работу не вышла. В объяснительной записке она указала, что у нее была напряженная трудовая неделя, она чувствовала себя очень уставшей, а дежурство в поликлинике в субботний день не представляет особой важности, так как в случае очень плохого самочувствия пациент может вызвать «Скорую», а в случае терпимого состояния – подождать до понедельника.
|
|
|
Сергеева была уволена по п.7а ст.84 ТК ЛНР.
Правомерно ли это увольнение?
Вариант 18.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие занятости, круг лиц, относящихся к занятому населению; основные принципы государственной политики в сфере занятости; понятие трудоустройства; понятие трудоустраивающих органов, их виды и правомочия.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Основанием расторжение трудового договора по инициативе работодателя является:
а) несоответствие работника занимаемой должности
б) отказ работника принять участие в субботнике
в) отказ работника от сверхурочных работ
г) длительная (более четырех месяцев подряд) болезнь работника
д) нарушение работником требований охраны труда, создавшее реальную опасность аварийной ситуации
2. Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в случае:
а) призыва на военную службу
|
|
|
б) длительного отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности
в) совершения хищения по месту работы
г) поступления в вуз на дневную форму обучения
д) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
3. Испытательный срок устанавливается:
а) по инициативе работодателя
б) по инициативе работника
в) по соглашению сторон
г) при заключении трудового договора
д) при переводе работника на вышестоящую должность
4. Основанием отстранения работника от работы является:
а) выпуск бракованной продукции
б) появление на работе в нетрезвом состоянии
в) опоздание на работу
г) возникновение конфликтной ситуации с непосредственным руководителем
д) уклонение от инструктажа и проверки знаний по охране труда
5. Предварительное согласие профсоюзного органа необходимо при увольнении работника в случае:
а) совершения хищения по месту работы
б) появления на работе в нетрезвом состоянии
в) неудовлетворительного результата испытательного срока
г) отсутствия на работе вследствие длительной временной нетрудоспособности
д) совершения однократного грубого нарушения должностных обязанностей первым руководителем или главным бухгалтером
|
|
|
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Маслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Маслов отказался работать машинистом тепловоза и был уволен за прогул.
Маслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление электровозом и тепловозом, и род его деятельности при переходе на тепловоз не изменился бы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Руководитель фирмы обнаружил, что кассир Белова оставила в свое отсутствие открытым сейф с крупной денежной суммой, и после ознакомления с ее объяснительной запиской издал приказ об увольнении Беловой по п.8 ст.84 ТК ЛНР – за совершение виновных действий, повлекших утрату доверия.
Белова обжаловала увольнение в суд, мотивируя это тем, что из сейфа ничего похищено не было и никакого материального вреда фирме она не нанесла.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 19.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 625; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!