Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
Основания расторжения трудового договора, не содержащие вины работника, с указанием соответствующих правовых норм; порядок расторжения по каждому основанию; согласование с профсоюзным органом; случаи выплаты выходного пособия.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Работник может быть уволен по п.7а ст.84 ТК ЛНР в случае:
а) несоответствия занимаемой должности
б) отказа принять участие в субботнике
в) отказа от сверхурочных работ
г) отсутствия на рабочем месте в течение 5 часов подряд
д) восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу
2. Выходное пособие - это:
а) компенсация за неиспользованный отпуск
б) денежная сумма, включающая в себя суммарный заработок работника за определенное время и выплачиваемая при его увольнении
в) пособие, которое выплачивается работнику в случае его болезни
г) денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх заработанных им сумм при увольнении, если увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящем от работника и без его вины
д) пособие, которое выплачивается гражданину службой занятости при направлении его на работу в другую местность
3. Испытательный срок устанавливается:
а) если работник поступает на работу впервые
б) по желанию работодателя
в) при заключении трудового договора
г) при переводе работника на вышестоящую должность
д) по соглашению сторон
4. Аттестация работников – это:
|
|
|
а) проверка соответствия работника занимаемой должности
б) проверка соответствия навыков работника полученному образованию
в) проверка навыков работника в случае выпуска им продукции, оказавшейся браком
г) квалификационный экзамен, необходимый для присвоения работнику более высокого разряда
д) процедура, которую должен совершить работодатель перед увольнением работника
5. Высвобождение работников – это:
а) предоставление работникам ежегодного отпуска для восстановления здоровья и трудоспособности
б) освобождение работников от привлечения к сверхурочным работам
в) освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья
г) сокращение численности работников на предприятии
д) направление работников для работы в другую местность
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору. За три дня до истечения срока договора в июле месяце Васильев подал заявление с просьбой его уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но директор попросил его остаться работать, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Васильев согласился. Однако через три месяца после подачи Васильевым заявления был издан приказ о прекращении с ним трудового договора согласно поданному им ранее (в июле) заявлению.
|
|
|
Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, а в настоящее время обстоятельства у него изменились, и он не намерен увольняться.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Сергеев заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард», в соответствие с которым бригада обязуется в двухмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.
По истечении двух месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?
Вариант 8.
1. Оформление увольнения. Трудовая книжка.
Документальное оформление увольнения; содержание приказа об увольнении; что считается датой увольнения; порядок и сроки расчета с увольняемым работником; понятие трудовой книжки, ее содержание, порядок ведения; требования к записям в трудовой книжке; правовые последствия ненадлежащего оформления увольнения работника, задержки расчета с ним или выдачи трудовой книжки.
|
|
|
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Срочный трудовой договор может быть заключен:
а) в случаях, прямо предусмотренных законодательством
б) по желанию сторон – всегда, без каких бы то ни было ограничений
в) если работа по своему характеру носит не продолжительный характер
г) если стороны договорились о повышенной оплате за срочный характер работы
д) на частных предприятиях – безо всяких ограничений
2. Высвобождение работников – это:
а) освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья
б) сокращение численности работников на предприятии
в) направление работников для работы в другую местность
г) освобождение работников от привлечения к сверхурочным работам
д) предоставление работникам ежегодного отпуска для восстановления здоровья и трудоспособности
3. Гарантией для работников при прекращении трудового договора является:
|
|
|
а) установление законодателем исчерпывающего перечня оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
б) обязанность работодателя всегда предупреждать работника о предстоящем увольнении
в) возможность работника обжаловать правомерность увольнения в комиссию по трудовым спорам
г) право работника на получение выходного пособия независимо от оснований увольнения
д) обязанность работодателя получить согласие профсоюзной организации на увольнение работника
4. Основанием увольнения работника по п.15 ст.84 ТК ЛНР является:
а) установление работнику группы инвалидности
б) отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд
в) наличие медицинского противопоказания выполнять данную работу
г) временная нетрудоспособность работника на протяжении более четырех месяцев подряд
д) частые болезни работника – более четырех раз в течение года
5. Работник может быть переведен на другую работу:
а) по воле работодателя
б) по инициативе военкомата
в) по требованию суда
г) по собственному желанию
д) по соглашению сторон
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Электрослесарь Зубов получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3-й группы. Считая, что Зубов как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Зубов отказался от перевода и был уволен по п.8 ст.80 ТК ЛНР – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Зубов оспорил увольнение в судебном порядке.
Подлежит ли Зубов восстановлению на работе?
Задача 2. Бухгалтера-ревизора Васина уволили с согласия профкома по п.3 ст.84 ТК ЛНР – несоответствие занимаемой должности, за некачественно проведенную ревизию одного из рынков, в результате чего не были своевременно вскрыты злоупотребления директора рынка. Васин имеет 25-летний стаж работы по специальности, дисциплинарных взысканий и замечаний по работе у него раньше не было.
В суде, куда обратился Васин с иском о восстановлении на работе, представитель администрации пояснил, что Васин не обеспечивает качественного выполнения ревизий и, кроме того, он не имеет высшего образования, а на его место уже приняли молодого человека, окончившего финансовый институт.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 9.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 430; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!