Переводы и перемещения по трудовому праву
Понятие перевода, виды переводов; гарантии, установленные при изменении условий трудового договора; отграничение перевода от перемещения; понятие изменения существенных условий труда и порядок установления этих изменений.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Социально незащищенными лицами на рынке труда являются:
а) женщины, имеющие двух и более детей
б) лица предпенсионного возраста
в) работники, уволенные по сокращению штатов
г) лица, освобожденные из мест лишения свободы
д) те, кто уволен с предприятия за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей
2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе профсоюзного органа:
а) с должностным лицом, не обеспечившим надлежащее состояние охраны труда
б) с руководителем, в случае не обеспечения им должного уровня рентабельности предприятия
в) с руководителем, допускающим при общении с подчиненными использование ненормативной лексики
г) с материально ответственным лицом, в случае обнаружения у него недостачи материальных ценностей
д) с руководителем, если он не выполняет обязательства по коллективному договору
3. Работник может быть уволен по п.7б ст.84 ТК ЛНР в случае:
а) однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей
б) появления на работе в нетрезвом состоянии
в) неудовлетворительного результата испытательного срока
г) совершения прогула
|
|
|
д) систематического нарушения своих трудовых обязанностей при наличии ранее применяемого дисциплинарного взыскания
4. Обязательные условия трудового договора это:
а) условия, предусмотренные действующим законодательством
б) те условия, которые установлены коллективным договором
в) условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен
г) условия, которые должны быть занесены в трудовую книжку
д) любые условия, внесенные по соглашению сторон в трудовой договор
5. Трудовой договор может быть прекращен по желанию работника без соблюдения двухнедельного предупредительного срока:
а) в любой момент, если у работника возникли напряжённые отношения с непосредственным руководителем
б) в случае выхода на пенсию
в) при невозможности проживания работника в данной местности по состоянию здоровья
г) если работник нашёл более подходящую работу
д) если у работника возникли серьёзные разногласия в семье
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Экономист Кирин находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на свое предприятие он с его согласия был назначен начальником расчетного отдела с месячным испытательным сроком. На его прежнее место работы был принят новый сотрудник.
|
|
|
Через три недели Кирин был уволен как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Кирин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Воронин 12 марта был принят на работу инженером в технологический отдел завода с месячным испытательным сроком. 15 марта Воронин заболел гриппом и вышел вновь на работу 30 марта. 17 апреля Воронин был письменно предупреждён о том, что он не справляется должным образом с порученной работой (с указанием конкретных недостатков его трудовой деятельности). И 20 апреля Воронин был уволен как не выдержавший испытание. Воронин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свое требование тем, что его увольнение было произведено уже после того, как испытательный срок закончился и, следовательно, оно является незаконным.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 14.
Совместительство и совмещение
Понятие совместительства, документальное оформление работы по совместительству; особенности заключения и расторжения трудового договора о работе по совместительству; содержание трудового договора о работе по совместительству; ограничение работы по совместительству; понятие совмещения, его отграничение от совместительства; компенсация работы по совмещению.
|
|
|
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. За совершения виновных действий, повлекших утрату доверия, может быть уволен:
а) любой работник
б) экспедитор (лицо, перевозящее по назначению материальные ценности)
в) главный инженер
г) экономист
д) заведующая производством столовой
2. Характерные признаки трудового договора:
а) несамостоятельность труда
б) всегда чёткое определение срока действия
в) имущественная ответственность в случае неисполнения сторонами своих обязательств по договору
г) гарантированность оплаты труда не ниже определенного уровня
д) самостоятельная организация своего труда
3. Обязательными условиями трудового договора не являются:
а) испытательный срок
б) место работы
в) предоставление работнику санаторно-курортного лечения в случае необходимости, подтвержденной медицинским заключением
г) размер оплаты труда
д) трудовая функция
4. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе:
а) военкомата
б) работодателя
в) следственных органов
|
|
|
г) прокуратуры
д) суда
5. Имеют преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников:
а) работники, обучающиеся заочно в вузе по направлению работодателя
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
в) лица предпенсионного возраста
г) работники с привлекательной внешностью
д) лица в возрасте до 21 года
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Антонова в октябре месяце была допущена администрацией мясо-молочной фермы к работе в качестве доярки. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку, с нею был проведен инструктаж по техники безопасности.
Обязанности доярки Антонова выполняла до 15 января следующего года, за работу ей выплачивалась зарплата. Однако после того как Антонова представила медицинское заключение о необходимости её перевода на более лёгкую работу в связи с беременностью, администрация отстранила ее от выполнения трудовых обязанностей, сославшись на отсутствие приказа о приёме Антоновой на работу. Заявление Антоновой о приеме на работу также оказалось утраченным.
Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер салона-парикмахерской № 5 Козина была переведена в салон-парикмахерскую № 12 того же комбината, расположенную в другом конце города. Козина с переводом не согласилась, на работу в парикмахерскую № 12 не вышла и была уволена по п.7а ст.84 ТК ЛНР – за прогул. Козина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе в парикмахерской № 5.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 15.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 564; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!