Правовое регулирование приёма на работу
Юридическое оформление приема на работу, к соглашению по каким вопросам должны прийти стороны; форма фиксации этого соглашения; документы, необходимые при поступлении на работу; порядок совершения сторонами процедурных действий; правовое значение фактического допуска к работе.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника в случае:
а) сокращения штатов
б) отказа от перевода на работу вместе с предприятием в другую местность
в) перевода на другое предприятие
г) призыва на военную службу
д) соглашения сторон
2. Назовите специфические черты трудовых правоотношений:
а) объектом правоотношений является овеществленный результат труда
б) объектом правоотношений является процесс труда
в) работник сам регламентирует порядок выполнения работы
г) работодатель должен создать условия, необходимые для выполнения
работником своих трудовых обязанностей
д) оплата производится за конечный результат труда
3. Увольнение работника по п.6 ст. 84 ТК ЛНК происходит в случае:
а) однократного грубого нарушения работником лицом своих трудовых обязанностей
б) отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев
в) неудовлетворительной оценки аттестационной комиссии
г) прогула
д) частых (более 4 раз в течение года) заболеваний работника
4. Работа по совмещению:
|
|
|
а) оформляется заключением нового трудового договора
б) компенсируется дополнительным отпуском
в) компенсируется дополнительной оплатой
г) выполняется в свободное от основной работы время
д) выполняется в течение рабочего дня
5. Особенностью трудового договора о временной работе является:
а) работник не может расторгнуть трудовой договор досрочно
б) не может быть установлен испытательный срок
в) отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
г) работник не имеет права на отпуск
д) работодатель не может уволить работника до истечения указанного срока
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Зимин был принят водителем грузового автомобиля на хлебозавод № 2. В связи с тем, что на хлебозаводе была сокращена должность экспедитора, приказом по хлебозаводу ему было вменено в обязанность, дополнительно к обязанностям водителя, исполнять обязанности экспедитора – получать на хлебозаводе по накладной хлебобулочные изделия и развозить их на торговые точки, документально оформляя передачу товара и прием возвратной тары. Зимин отказался выполнять возложенные на него по приказу обязанности, за что ему был объявлен выговор. Поскольку Зимин и после этого не починился приказу, он был уволен по п.5 ст.84 ТК ЛНР.
|
|
|
Считая увольнение незаконным, Зимин обратился в суд. Будет ли он восстановлен на работе?
Задача 2. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения месячного срока Денисов был уволен как не выдержавший испытание. Обжалуя свое увольнение в суде, Денисов показал, что он вполне справлялся со своими обязанностями, не имел никаких замечаний от руководства. При увольнении Денисова не было указано, по каким причинам он признан не выдержавшим испытательный срок. По мнению самого Денисова подлинная причина его увольнения состоит в том, что произошло сокращение штатов в отделе главного технолога и на должность, на которую с испытательным сроком был принят Денисов, был переведен инженер из этого отдела.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 4.
Виды трудового договора
Понятие трудового договора, классификация трудового договора по срокам действия; отличие договора на время выполнения определенной работы от гражданско-правовых соглашений о труде; трудовой договор о совместительстве; особенности трудового договора с некоторыми категориями работников по профессиональному признаку.
|
|
|
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:
а) всегда
б) при приеме на работу на частное предприятие
в) с лицами, приглашенными на работу по переводу
г) если работодатель – физическое лицо
д) если трудовая деятельность связана с государственной тайной
2. По соглашению сторон испытательный срок может быть установлен:
а) работнику, обучающемуся заочно по данной специальности
б) несовершеннолетним
в) молодым специалистам
г) лицам, приглашённым на работу по переводу
д) беременным женщинам
3. Сезонный трудовой договор может быть прекращен до истечения установленного срока:
а) в любой момент по желанию работника с предупреждением об этом работодателя за две недели
б) по желанию работника, с предупреждением об этом работодателя за неделю
в) работодателем при наличии оснований, предусмотренных ст.84 ТК ЛНР
г) в случае, если работник нашел более подходящую работу
д) в любой момент по желанию работодателя с предупреждением об этом работника за две недели
4. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов на предприятии имеют:
|
|
|
а) беременные женщины
б) профсоюзные активисты
в) лица предпенсионного возраста
г) работники, обучающиеся без отрыва от производства по направлению работодателя
д) лица, имеющие двух и более иждивенцев
5. Основные государственные гарантии безработным:
а) предоставление ежегодного единовременного пособия на восстановление трудоспособности
б) выплата пособия по безработице
в) сохранение среднего заработка по прежней работе в течение всего периода трудоустройства
г) включение периода получения пособия по безработице в общий трудовой стаж
д) выдача направления для поступления в вузы
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Техник сборочного автозавода Ильин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как он передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.
Правомерно ли это увольнение? Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какие правовые последствия в данной ситуации могут наступить?
Задача 2. Приказом по торгово-закупочной базе 25 января текущего года Зайцева была принята на работу кладовщиком с двухнедельным испытательным сроком, а 30 января была уволена как не выдержавшая испытание. Мотивы: она допускала ошибки при оформлении документов, не разбиралась в ассортименте поступающих на склад товаров и т.п.
Зайцева обратилась в суд 28 февраля текущего года с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом выяснилось, что Зайцева беременна.
Подлежит ли иск удовлетворению?
Вариант 5.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 556; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!