Трудовой договор о надомной работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР
«ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ»
ИНСТИТУТ ЮРИСПРУДЕНЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА
КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к выполнению контрольных работ
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО (особенная часть)»
(для студентов заочной и вечерней форм обучения
направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»)
««К печати, в свет разрешаю»
Проректор ____________
Протокол № 5 от 15.12. 2016 г.
Составители: Л. И. Лазор
И.И. Шамшина
И.В. Лазор
Н.А. Плахотина
А.А. Юрченко
|
|
|
Весь цифровой и фактический материал
библиографические сведения проверены.
Написание единиц отвечает стандартам.
Луганск 2016
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР
«ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ»
ИНСТИТУТ ЮРИСПРУДЕНЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА
КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к выполнению контрольных работ
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО (особенная часть)»
(для студентов заочной и вечерней форм обучения
направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»)
УТВЕРЖДЕНЫ
на заседании кафедры правоведения
от «15» декабря 2016 г. Протокол № 5
Луганск 2016
УДК [347.9 + 343.13]
Методические указания к выполнению контрольных работ по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО (особенная часть)» для студентов заочной формы обучения направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»/ Составители: Л.И. Лазор, И.И. Шамшина, И.В. Лазор, Н.А. Плахотина, А.А. Юрченко. – Луганск: изд-во Луганский государственный университет имени Владимира Даля, 2016. – 42 с.
|
|
|
Методические указания содержат варианты контрольной работы по изучению центрального института трудового права – «Трудовой договор», а также института занятости и трудоустройства. Внимание студентов акцентируется на наиболее значимых, узловых моментах при изучении каждой темы. Каждый вариант представляет собой комплексное задание, включающее теоретический вопрос, практическую часть (задачи), а также тестовые вопросы. Предложен список рекомендуемой к изучению литературы.
Составители: Л.И.Лазор, проф.
И.И.Шамшина, проф.
И.В.Лазор, доц.
Н.А. Плахотина, доц.
А.А. Юрченко, доц..
|
|
|
Ответственный за выпуск: Т.В.Омельченко, доц.
Рецензент: С.М. Кряковцев, доц.
Трудовое право регулирует один из важнейших видов общественных отношений – отношения по применению наемного труда. В условиях рыночной экономики значение трудового права особенно повышается в силу того, что оно направлено на достижение оптимального баланса интересов работодателей и работников. Основными задачами трудового права является правовая защита работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, а также защита законных прав и интересов работодателей с целью обеспечения эффективного развития производства.
В силу вышесказанного современный юрист, независимо от его дальнейшей специализации, должен обладать значительным объемом правовых знаний в сфере трудового права.
|
|
|
Целью настоящих методических указаний является оказание студентам помощи в наиболее полном овладении материалом по трудовому праву, в приобретении навыков самостоятельной работы снормативной и научной литературой, в выработке умения аргументировано (со ссылками на нормативно-правовые нормы и другие источники) и логически последовательно излагать материал в письменной форме, а также в приобретении навыков практического применения трудового законодательства в конкретных жизненных ситуациях.
При изучении дисциплины «Трудовое право (особенная часть)» студент должен выполнить контрольную работу, которая состоит из трех частей – теоретического вопроса, тестового задания, и практической части, представляющей собой конкретные жизненные ситуации (задачи), которые следует разрешить.
Рекомендуется контрольную работу выполнять на стандартных белых листах бумаги формата А4 210х297 машинописным способом или компьютерным набором. В последнем случае параметры текста: шрифт 14; поля - 20, 20, 20, 10; интервал строк - 1,5.
При написании контрольной работы от руки она должна быть выполнена аккуратно, ясным разборчивым почерком, без помарок, в стандартных ученических тетрадях с полями на страницах для замечаний преподавателя.
На первой странице работы указываются наименование учебного заведения, наименование дисциплины, номер выполняемого варианта работы, курс, группа студента, его фамилия, инициалы, адрес и место работы.
При выполнении теоретической части работы необходимо в лаконичной форме осветить заданный вопрос в соответствии с методическими указаниями, представленными в каждом варианте контрольной работы. При раскрытии вопроса следует конкретно описывать заданную тему, не отклоняться от нее, не допускать чрезмерного цитирования нормативных актов, изложение вопроса должно быть связным, логичным и носить законченный характер.
При выполнении тестового задания следует выбрать правильный вариант ответа на заданный вопрос и соответствующим образом обозначить его. Давать пояснения о причинах выбора того или иного варианта не требуется. Правильных вариантов ответов может быть несколько. Для того чтобы это задание было зачтено как выполненное, необходимо указать все правильные варианты. Если наряду с правильным вариантами указаны неправильные – задание не засчитывается.
При решении задачи ответ на поставленный вопрос должен быть конкретным, аргументированным, обосновываться ссылками на соответствующие статьи, разделы, пункты нормативно-правовых актов. В начале решения задачи следует указать необходимые законодательные и нормативные акты, регламентирующие спорную ситуацию. Сам ответ должен быть логически последователен, не носить общетеоретического характера, а непосредственно разрешать заданную жизненную ситуацию и в полной мере обосновывать избранное решение.
Номер варианта выполняемой работы должен соответствовать номеру студента в журнале академической группы. Изменение варианта допустимо только по согласованию с преподавателем. Контрольная работа, написанная не по своему варианту, проверке не подлежит.
Вариант 1.
1. Трудовой договор: понятие, форма, порядок заключения.
Легальное определение трудового договора, его характерные признаки; формы трудового договора, случаи обязательной письменной формы; последовательность действий сторон при заключении трудового договора; документы, необходимые при заключении трудового договора; документальное оформление заключения трудового договора.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа допускается в случае:
а) совершения работником прогула
б) несоответствия работника занимаемой должности
в) ликвидации предприятия
г) появления работника на работе в нетрезвом состоянии
д) если работник не является членом профсоюза
2. Гарантиями при приеме на работу являются:
а) запрет необоснованного отказа в приеме на работу
б) установление испытательного срока
в) заключение трудового договора
г) запрет требовать документы, не предусмотренные законом
д) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка
3. К занятому населению относятся лица:
а) осуществляющие предпринимательскую деятельность
б) пребывающие на военной службе
в) зарегистрированные в службе занятости
г) занятые воспитанием детей
д) проходящие профессиональную подготовку по направлению службы занятости
4. Преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников имеют:
а) женщины, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
в) лица предпенсионного возраста
г) работники, получившие трудовое увечье на данном предприятии
д) лица в возрасте до 21 года
5. Выплата выходного пособия предусмотрена при увольнении работника:
а) всегда
б) в связи с восстановлением на работе лица, ранее занимавшего эту должность
в) при сокращении численности или штатов на предприятии
г) за появление на работе в нетрезвом состоянии
д) в связи с призывом на военную службу
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Жилин был принят на завод на должность экономиста планового отдела. Приказом директора от 10 января Жилин был назначен на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста условия его труда не изменились, а зарплата увеличилась на 300 руб., поэтому согласия работника на такое перемещение не требовалось.
Жилин, будучи не согласен с таким назначением, поскольку изменился характер и объем его работы, обжаловал перевод в суд.
Каким должно быть решение суда?
Задача 2. Сторож Семёнов уволен по сокращению штатов с согласия профкома. Считая свое увольнение несправедливым, Семёнов обратился в суд, ссылаясь на то, что он инвалид, имеет на иждивении нетрудоспособную жену и несовершеннолетнюю внучку, а оставленная на работе Агеева – одинокая и еще не старая, трудоспособная женщина.
Представитель ответчика на суде ссылался на то, что профком дал согласие на сокращение Семёнов, а также утверждал, что Семёнов по состоянию здоровья не может работать сторожем и что, кроме того, он получает пенсию.
Какое решение должен вынести суд и почему?
Вариант 2.
Трудовой договор о надомной работе
Понятие «надомники», форма трудового договора о надомной работе, его характерные особенности, специфика содержания; правовое положение работников, работающих по трудовому договору о надомной работе.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в случае:
а) отказа от переезда вместе с предприятием в другую местность
б) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
в) перевода на другое предприятие
г) длительного отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности
д) поданного им заявления по собственному желанию
2. Временный перевод работника на другую работу может быть произведен без его согласия:
а) в случае простоя
б) для ликвидации последствий стихийного бедствия
в) при выполнении неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения простоя
г) для замены заболевшего работника
д) для предотвращения аварии
3. За совершение аморального проступка может быть уволен:
а) продавец продовольственных товаров
б) преподаватель вуза
в) бригадир тракторной бригады
г) воспитатель детского сада
д) директор предприятия
4. Трудовая книжка оформляется:
а) для впервые поступающих на работу не позднее пяти дней после приема на работу
б) только на государственных предприятиях
в) по желанию работника неограниченное число раз
г) каждый раз при приеме на работу в течение пяти дней
д) в течение трех дней, в случае если она утеряна
5. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) квалифицированным работникам
б) лицам, имеющим особые трудовые заслуги
в) лицам, приглашенным на работу по переводу
г) лицам, имеющим большой стаж работы по данной специальности
д) молодым специалистам
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли этот отказ? Какие правовые последствия могут последовать в сложившейся ситуации?
Задача 2. Инженер Власов был уволен с предприятия в связи с сокращением штатов. Он обратился в службу занятости для регистрации в качестве безработного. Ему предложили работу техника по его специальности. Он отказался по причине того, что место этой работы слишком удалено от его местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Можно ли считать предложенную работу подходящей для Власова? Подлежит ли он регистрации в качестве безработного? Если нет, почему? Если да, каким будет размер его пособия по безработице и в течение какого срока он будет это пособие получать?
Вариант 3.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 365; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!