Содержание трудового договора.
Понятие трудового договора; понятие его содержания и порядок его установления; обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Основанием прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон, является:
а) призыв работника на военную службу
б) восстановление судом на работе лица, уволенного необоснованно
в) отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев
г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
д) появление работника на работе в нетрезвом состоянии
2. Считается перемещением и не требует согласия работника:
а) предоставление водителю легкового автомобиля для дальнейшей работы автобуса
б) предоставление работнику работы по той же трудовой функции на другом предприятии, расположенном в той же местности
в) предоставление токарю для работы другого токарного станка
г) направление работника на работу в другую местность без изменения трудовой функции и заработной платы
д) изменение должностных обязанностей с увеличением заработной платы
3. Трудовой договор со спортсменом предусматривает в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора:
а) не соблюдение антидопингового законодательства
|
|
|
б) получение спортивной травмы
в) изменение семейного положения
г) рождение ребенка, если это будет препятствовать выполнению функциональных обязанностей
д) дисквалификацию на длительный (более 6 месяцев) срок
4. Для расторжения срочного трудового договора достаточно:
а) истечения срока
б) истечения срока и волеизъявления одной из сторон
в) истечения срока и совместного волеизъявления обеих сторон
г) наличия оснований, предусмотренных ст.84 ТК ЛНР
д) согласия профсоюза
5. Работник может быть уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока:
а) в последний день испытательного срока
б) на следующий день после окончания испытательного срока
в) не позднее двух недель после окончания испытательного срока
г) в течение испытательного срока
д) не ранее истечения половины установленного срока
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. При заключении трудового договора с шахтером Заевым администрация шахты потребовала от него письменное обязательство в том, что он не будет участвовать в забастовках.
Правомерно ли такое требование? Какие правовые последствия оно может повлечь?
Задача 2. В мае на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Васильчикова уволили по сокращению штатов.
|
|
|
При рассмотрении в суде заявления Васильчикова о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников отдела не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.
Правомерно ли увольнение Васильчикова?
Вариант 6.
1.. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий.
Основания расторжения, с указанием соответствующих правовых норм; порядок расторжения по каждому основанию; согласование с профсоюзным органом; понятие выходного пособия и основания ее выплаты
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. К занятому населению относятся:
а) частные нотариусы
б) лица, пребывающие на военной службе
в) те, кто обучается в дневных школах
г) те, кто работает на своем дачном участке
д) фермеры и члены их семей
2. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае:
а) длительного отсутствие работника на работе вследствие временной нетрудоспособности
б) использования работником на производстве ненормативной лексики
|
|
|
в) отсутствия документа о прописке работника в данном населенном пункте
г) невыполнения работником установленной нормы труда
д) однократного совершения прогула
3. За совершения виновных действий, повлекших утрату доверия, может быть уволен:
а) научный работник
б) бухгалтер
в) начальник цеха
г) кассир
д) кладовщик
4. При переводе беременных женщин на более легкую работу:
а) оплата их труда производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе
б) оплата их труда производится по фактически выполняемой работе
в) средний заработок по прежней работе сохраняется в течение 2 недель
г) средний заработок по прежней работе сохраняется 2 месяца
д) им выплачивается надбавка в размере минимальной заработной платы
5. Безработными признаются лица:
а) работающие не по специальности
б) достигшие пенсионного возраста
в) не имеющие источника существования
г) утратившие работу и зарегистрированные в службе занятости
д) занятые уходом за своими детьми
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Архипов и Малеев с просьбой принять их на работу. После того как Архипов и Малеев принесли свои трудовые книжки, был издан приказ о зачислении обоих на работу с 9 января с месячным испытательным сроком.
|
|
|
Фактически Архипов приступил к работе по просьбе мастера с 5 января, а Малеев начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.
С какого момента возникли у Архипова и Малеева трудовые правоотношения и в течение какого периода они должны рассматриваться находящимися на испытании?
Задача 2. Слесарь Смирнов был уволен на основании поданного им заявления по ст.83 ТК ЛНР – по собственному желанию. Через 5 дней после увольнения он обратился в юридическую консультацию за советом.
На приеме в консультации он объяснил, что у него не самом деле не было желания увольняться. Подача заявления об увольнении была вынужденной, поскольку администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение дисциплины труда. Из-за неприязненных отношений с мастером за последние три месяца на Смирнова было наложено два дисциплинарных взыскания, однако объяснения от него о причинах неисполнения распоряжений мастера затребованы не были. Смирнов на заводе проработал 15 лет, ранее взысканий не имел.
Может ли Смирнов быть восстановлен на работе? Если нет, почему? Если да, то какие действия ему следует совершить?
Вариант 7.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 553; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!