Динамика малых групп. Формирование и становление малых групп. Феномен группового давления
Факторы группового поведения:
Индивидуальные: возраст, пол, внушаемость, статус в группе, уровень образования, соц. статус.
Групповые: величина группы, степень сплоченности, композиция группы, структура коммуникативных сетей.
Характер профессиональной деятельности человека: те, кто принимает участие в групповой слаженной деятельности, более склонны к конформизму (оркестранты)
Не путать конформность с конформизмом.
Конформность — подверженность мнению группы. Бывает внешняя, когда мнение принимается, но внутреннего согласия нет. И внутренняя, когда индивид усваивает мнение группы. Возможны:
самостоятельность, когда решение принимается правильно независимо от группы,
конформность — принимается решение вместе с группой, и
негативизм, когда решение принимается вопреки группе.
Процесс образования малой группы включает в себя два подпроцесса: а) включение в группу нового члена или новичка и б) процесс сплачивания группы, то, что называется групповой сплоченностью, или интегративные процессы в группе. О первом процессе. В изучении этого процесса был зафиксирован феномен – явление конформности. Или подчинение члена группы, новичка, прежде всего, групповому давлению. Этот феномен зафиксирован в экспериментах Соломона Аша – сотрудник и соратник Левина – и произошло в таком экспериментальном процессе. Аш использовал метод подставной группы, когда все члены в сговоре с экспериментатором, а один – не знает об этом – «наивный субъект» или «болван». Аш предлагал членам группы пары карточек, на которых начерчены отрезки линий разной величины. А на другой – один отрезок. В 30% случаев – называл очевидную неверность. В последних экспериментах показано: чем выше образовательный уровень – ниже конформность. Взрослые – менее, чем дети. Представители западных культур менее, чем восточных культур. Но этот % – оставался стабильным в разных типах групп. Начали разбираться с природой конформности.
|
|
|
Конформность» и «внушаемость». Конформное и негативное поведение. Феномен группового давления. Групповая сплоченность.
Факторы группового поведения:
Индивидуальные: возраст, пол, внушаемость, статус в группе, уровень образования, соц. статус.
Групповые: величина группы, степень сплоченности, композиция группы, структура коммуникативных сетей.
Характер профессиональной деятельности человека: те, кто принимает участие в групповой слаженной деятельности, более склонны к конформизму (оркестранты)
Не путать конформность с конформизмом.
Конформность — подверженность мнению группы. Бывает внешняя, когда мнение принимается, но внутреннего согласия нет. И внутренняя, когда индивид усваивает мнение группы. Возможны:
|
|
|
самостоятельность, когда решение принимается правильно независимо от группы,
конформность — принимается решение вместе с группой, и
негативизм, когда решение принимается вопреки группе.
Конформность может быть: а) внутренней – внутри – явление внушаемости – он так начинает видеть; б) внешней – это внешнее формальное согласие с группой при сохранении собственного видения ситуации. в) негативизм. Явление негативизма проявляется в том, что некоторый член группы говорил не то, что другие члены группы – отталкивался от группы.
Процесс образования малой группы включает в себя два подпроцесса:
а) включение в группу нового члена или новичка
б) процесс сплачивания группы, то, что называется групповой сплоченностью, или интегративные процессы в группе.
Процесс группового сплочения – групповой совместимости и групповой сплоченности. Совместимость – способность людей срабатываться и работать вместе – психофизиологических особенностей и психология индивидуальных различий. Особенности индивидов, входящих в группы. Сплоченность – в результате групповой жизни, деятельности, не имеет привязки к психофизиологии группы. Разные подходы к сплоченности:а) социометрический. Сплоченность – максимальное число взаимных позитивных выборов.
|
|
|
Индексы групп сплоченности - отношение общего числа взаимн. положит. выборов к числу возможных выборов.
б) Леон Фестингер – один из социальных психологов. Сплоченность – сумма всех сил, удерживаемых индивидов в группе. По сути это – привлекательность группы для индивида.
в) Подход Теодора Ньюкома – через понятие согласия – теория согласия, концепция согласия. Согласие – сходство ценностных ориентаций членов группы.
г) Петровский: Петровский. Стратометрическая концепция.
1. Центральный слойгрупповой активности – ядро структуры, которая включает в себя групповые цели. И цели, связанные с совместной деятельностью.
2. ценностно-ориентационного единства. Это – слой отношений группы, связанный с разделением членами группы ценностей. Положение человека в группе определяется тем, насколько велик его вклад в групповую деятельность.
3. Непосредственные эмоциональные отношения – на принципах симпатии-антипатии. Соответственно процессу развития группы с точки зрения Петровского – ядро... , все отношения все глубже и глубже. Отношения становятся опосредованы совместной деятельностью. И вкладом в нее (концепция деятельностного опосредствования межличностных отношений).
|
|
|
Явления групповой сплоченности: подход Петровского.1. Вновь созданная группа.
2. Коллектив, который соответствует позитивной направленности, высокий уровень. А в негативной зоне находится группа – подростки, которые начали прогуливать уроки, но еще не по плохому делу.
3. Банда.
Картрайт: сплоченность — та степень, с которой члены группы хотят оставаться в ней, результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой сплоченности опирались на понимание группы прежде всего как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.
Сначала сплоченность связывалась с таким уровнем развития отношений, когда высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии.
Потом социометрия предложила рассмотреть индекс гр. сплоченности как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.
Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности коммуникативных связей в группе.
Ньюком: интерпретация сплоченности через понятие согласия.
Бейвелас: групповое единство в достижении целей. Операциональные цели группы — построение оптимальной системы коммуникаций, а символические – цели, соотв. индивидуальным намерениям членов группы.
Главные переменные гр. сплоченности:
1. Мотивационная основа привлекательности группы
2. Побудительные свойства группы
3. Ожидание благоприятных последствий от членства в группе
4. Субъективный эталон привлекательности отношений.
Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная близость.
Петровский: теория деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Отношения в группе строятся на основе сходства ценностных ориентаций.
Слой В — непосредственные эмоц. контакты
Слой Б — ЦОЕ (ценностно - ориентационное единство) отношения опосредуются совместной деятельностью.
Слой А — ядро, совместная гр. деятельность и ее цели, т.е групповая цель усваивается членами группы как своя собственная.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 452; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!