Традиции в социально-психологическом исследовании малых групп на Западе: социометрическое направление (Дж.Морено)
Традиции в социально-психологическом исследовании малых групп на Западе: социометрическое направление (Дж.Морено).
Научная программа Морено.
Социометрическая методика разработана Дж. Морено и применяется применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Социометрическая процедура может иметь целью:
а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;
б) выявление «социометрических позиций», т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отверженый»;
в) обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры. Использование социометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в группе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых ее членов.
Социометрическая процедура.
Общая схема действий при социометрическом исследовании заключается в следующем. После постановки задач исследования и выбора объектов измерений формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности, иначе социометрия окажется малоэффективной. Требование экспериментатора раскрыть свои симпатии и антипатии нередко вызывает внутренние затруднения у опрашиваемых и проявляется у некоторых людей в нежелании участвовать в опросе. Когда вопросы или критерии социометрии выбраны, они заносятся на специальную карточку или предлагаются в устном виде по типу интервью. Каждый член группы отвечает на них, выбирая тех или иных членов группы в зависимости от большей или меньшей склонности, предпочтительности их по сравнению с другими, симпатий или, наоборот, антипатий, доверия или недоверия и т. д.
|
|
|
Социометрический опрос один из самых распространенных методов, используемых в социальной психологии. По мнению Морено, основной задачей социометрии выступает изучение эмоциональных связей, отношений симпатий и антипатий в группе.
С помощью методики Морено определяют не только эмоциональные отношения. Сам метод называют «способ для измерения связей предпочтения, возникающих в ситуации выбора». Социометрия начинается с определения наиболее значимой ведущей деятельности в конкретной группе, а после, на основе полученных данных проводится опрос. В ходе опроса каждого члена группы спрашивают: «С кем бы вы хотели участвовать в той или иной деятельности?» или «Кого бы вы выбрали, чтобы участвовать в той или иной деятельности?», «С кем бы вы не хотели участвовать?». Предполагается три типа ответов испытуемых : выбор, отклонение, отсутствие выбора или отклонения. Далее происходит обработка полученных данных, которая позволяет выявить межличностные отношения индивидов в группе. В нашем исследование будет использован вариант непараметрической социометрии без ограничения кол-ва выборов для всех участников опроса.
|
|
|
Морено разработал методику психодрамы спонтанный театр.
Этапы совместной работы:
1.разогрев пратогонист (первый актер) начинает говорить, то, что делает протагонист называется монолог, после вызывается первый актер.
2.режиссер вызывает второго актера альтер-Эго (второе «Я»)
3. второе «Я» взаимодействует с «Я». Варианты игры: отзеркаливание, дублирование, смена ролей.
Ролевые категории: соматические, психические, легкомысленные, социальные, трансцендентные(философ, мыслитель).
1.монолог расскажи мне о своих чувствах
|
|
|
2.шеринг милование
3.катарсис любви особое состояние группы
Традиции в социально-психологическом исследовании малых групп на Западе: социологическое направление (Э.Мэйо).
Подход Э.Мэйо опирался на предшественников. Его подход получил название доктрина человеческих отношений. Человеческие отношения стали превыше всего.
8 подвигов )))):
1.рабочие, которые работают 6 дней в неделю по 9 часов в день. Он предложил следующую схему и получил такие результаты: 9*6=100%, 8*6=100%, а далее продуктивность увеличилась, и производительность труда поднялась на 300%.
2. было 1 час работы 5 минут перерыв, а он предложил 2 часа работы и 10 минут перерыв. Для рабочих сделали комнату отдыха. Рабочие начали стремительно осваивать пространство и производительность труда начинала расти.
3.Ремонт помещение, рабочим предлагалось самим выбрать цвет и покрасить данным цветом стены.
4.некоторые рабочие выбрали неподходящий цвет для стен и захотели перекрасить. «Каждый имеет право на ошибку». Рабочие смогли перекрасить стены снова.
5.расположение оборудования в цехах. «Поставьте свое оборудование так, как считайте нужным».
6.рабочая одежда. Придумал различные фасоны.
7.имеет место социально-психологическая динамика.
8.начал подбирать форму наушников: маленькие, средние, большие. Предложил женщинам выбрать наушники и они выбрали самые маленькие, хотя они хуже всего защищают то прохождения звука.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 443; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!