Засоби впливу керуючої системи на керовану з метою досягнення певних цiлей
2. Форма впливу на людей для отримання великих прибуткiв.
3. Засiб впливу на персонал.
4. Засоби впливу на об`єкти управлiння
189. На чому заснованi методи менеджменту?
На дiї об'єктивних законiв розвитку суспiльного виробництва.
2. На основi нормативних актiв управлiння.
3. На основi дiючих законiв України.
4. На основi статуту пiдприємства
190. Яким методам управлiння органiзацiями належить провiдна роль в сучасних умовах?
Економiчним.
2. Соцiально-психологiчним.
3. Органiзацiйно-розпорядчим.
4. Розпорядчим
191. Що являє собою акцизний збiр як економiчний метод менеджменту?
1. Непрямий податок на високорентабельнi товари (продукцiю), що включається до їх цiни..
2.Податок на товари та послуги
3. Непрямий податок на окремi товари та послуги.
4. Прямий i непрямий податок на товари
192. Що слiд розумiти пiд органiзацiйно-розпорядчими методами?
Засоби впливу на колективи i окремих їх працiвникiв, якi заснованi на використаннi об'єктивних (органiзацiйних) вiдносин мiж ними.
2. Засоби впливу на керованi системи.
3. Методи впливу на окремих працiвникiв.
4. Методи впливу на окремих працiвникiв
193. Що слiд розумiти пiд регламентуванням як методом менеджменту?
1. Розробку i введення в дiю органiзацiйних положень, правил,обов'язкових для виконання.
2. Введення в дiю вiдповiдних нормативних актiв управлiння.
3. Розробку вiдповiдних iнструкцiй для персоналу.
|
|
|
4. Розробку i введення в дiю окремих правил
194. Що представляє собою постанова як розпорядчий метод управлiння?
Розпорядчий акт управлiння, який приймається колегiальним органом управлiння органiзацiєю.
2. Розпорядчий акт управлiння, який приймається керiвником органiзацiї.
3. Розпорядчий акт управлiння, який приймається керованою системою управлiння.
4. Розпорядчий акт управлiння, який приймається групою керiвникiв
195. З якою метою використовується моральне стимулювання персоналу як метод менеджменту?
Для заохочення трудової та соцiальної активностi колективiв, груп, окремих працiвникiв.
2. Для заохочення трудової активностi управлiнського персоналу.
3. Для заохочення соцiальної активностi працiвникiв.
4. Для заохочення окремих груп працiвникiв.
196. За допомогою яких документiв здiйснюється методичне iнструктування?
За допомогою правил та iнструкцiй.
2. За допомогою правил.
3. За допомогою iнструкцiй.
4. За допомогою розроблених положень.
197. Що представляє собою наказ?
Розпорядче-правовий документ, який видається керiвником органiзацiї.
2. Розпорядче-правовий документ, який видається керiвниками та спецiалiстами органiзацiї.
3. Акт управлiння.
|
|
|
4. Документ, який видається заступником керiвника пiдприємства.
198. Що представляє собою розпорядження?
Розпорядче-правовий документ, який видається переважно керiвниками структурних пiдроздiлiв органiзацiї.
2. Розпорядче-правовий документ, який видається керiвниками та спецiалiстами органiзацiї.
3. Розпорядче-правовий документ, який видається тiльки спецiалiстами органiзацiї.
4. Правовий документ, який видається тiльки керiвником органiзацiї
199. Що представляють собою методи соцiального регулювання в менеджментi?
Сукупнiсть конкретних заходiв впливу на процеси формування трудових колективiв, їх розвиток, поведiнку, структуру зв'язкiв.
2. Сукупнiсть заходiв впливу на поведiнку трудових колективiв.
3. Сукупнiсть заходiв, якi сприяють всебiчному розвитку окремих працiвникiв.
4. Сукупнiсть заходiв впливу на поведiнку окремих працiвникiв.
200. В чому полягає специфiка соцiально-психологiчних методiв менеджменту?
В їх спрямованостi на соцiальнi iнтереси особи та колективу в управлiнському процесi.
2. В їх спрямованостi на iнтереси окремих працiвникiв органiзацiї.
3. В безпосередньому впливi на психологiю працiвникiв.
4. В їх спрямованостi на економiчнi iнтереси колективiв.
|
|
|
Шкала оцінювання
| Оцінка за шкалою ЕСТS | Визначення | За національною системою | За системою КНТЕУ |
| А | Відмінно (35-40 тестів з вірною відповддю) | 5 | 90-100 |
| В | Дуже добре (30-34 тестів з вірною відповддю) | 4 | 82-89 |
| С | Добре (25-29 тестів з вірною відповддю) | 75-81 | |
| Е | Задовільно (20-24 тестів з вірною відповддю) | 3 | 60-74 |
| FХ | Незадовільно (1-19 тестів з вірною відповддю) | 2 | 1-59 |
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 421; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!