Соотношение норм трудового и гражданского права при регулировании труда руководителей организаций
В соответствии с трудовым законодательством, другими нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (ст.275 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. No 208-ФЗ «Об акционерных обществах» решение об образовании единоличного исполнительного органа принимает общее собрание акционеров, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Образование единоличного исполнительного органа (генерального директора, президента и др.) в обществах с ограниченной ответственностью регулируется ст.40 Федерального закона от 08.04.2008 No 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО).
Руководитель избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Заключение трудового договора с руководителем является обязательным. Трудовые договоры с руководителями организаций заключаются независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Осуществление руководителем его полномочий при отсутствии договора с организацией будет противоречить как трудовому законодательству (ст.67 ТК РФ), так и иным федеральным законам (например, ст.69 Закон об АО, ст.40 Закон об ООО, ст.20 ФЗ No161).
|
|
|
При заключении трудового договора следует обратить внимание на условие о сроке. Трудовой договор с руководителем может быть заключен на неопределенный срок. Если же с руководителем в соответствии с частью второй ст.59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ).
Согласно пункту 3 статьи 69 Закона об АО на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона об АО. Эта норма, казалось бы, устанавливает в отношении руководителя приоритет корпоративных норм перед нормами трудового законодательства. Однако специалисты по трудовому праву не разделили такой точки зрения, ссылаясь на другую норму, трудоправовую, согласно которой в случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, должен применяться Трудовой кодекс (ст. 5 ТК РФ).
Особенности правового положения руководителя отражены также в вопросах ограничения работы по совместительству в другой организации и запрета входить в состав органов контроля и надзора данной организации. В соответствии с пунктом 1 статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица. Эта норма ТК нашла свое отражение и в корпоративном законодательстве. В частности, пункт 3 статьи 69 Закона об АО, конкретизирует более общую норму ТК и предусматривает, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
|
|
|
Относительно объема и размера материального возмещения, в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (ст.71 Закон об АО, ст.44 Закон об ООО, ст.25 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст.22.1 Закона «О рынке ценных бумаг» и др.), руководитель возмещает организации убытки, причинные его виновными действиями, в полном объеме, и расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
|
|
|
Единство и дифференциация норм трудового права. Пределы дифференциации.
Единство трудового законодательства отражается в общих нормах трудового законодательства и выражается:
- в принципах правового регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны;
- в единых для всех работников основных трудовых правах.
Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются:
- вредность и тяжесть условий труда;
- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
- субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;
- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
- особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
- специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 544; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!