Система гарантий и компенсаций в трудовом праве (раздел VII ТК РФ)



Гарантии– ср-ва, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусм. ТК и ФЗ.

Предоставляются в случаях (ст. 165):

1) при направлении в служебные командировки. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя).

2) при переезде на работу в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им гос. или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.

4) при совмещении работы с обучением. Высшее образование, СПО: доп. отпуска с/без сохранением среднего заработка; 1 раз в учебном году оплата проезда к месту обучения и обратно (з/о), СПО – 50%; сокращение рабочего времени. Аспирантура, ординатура: доп. отпуска с сохранением среднего заработка, 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой з/п. Соискатель: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Основное, среднее общее образование по очно-заочной форме: доп. отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации; в период учебного года устанавливается по желанию сокращенная рабочая неделя с оплатой 50% среднего заработка за время освобождения.

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается; с работниками до 18 лет – только с согласия соответствующей гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, направление на мед.осмотр).

Служебные командировки и служебные поездки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка в обособленное подразделение тоже признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками НЕ признаются.

Запрещается направление в командировки работников в период действия ученического договора; беременных женщин, работников до 18 лет (за искл. творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.п.).

Разрешено направлять в командировки только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

- Женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до 5 лет без супруга (супруги), опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи. При этом данная категория работников должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в командировку.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

+ тоже самое возмещается Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера,

Порядок и размеры возмещения расходов по служебным командировкам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (в органах власти, ОМС, фондах, учреждениях - определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, актами ОГВ, ОМС)

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки": Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

В случае временной нетрудоспособности – возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

 Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному денежному авансу на командировочные расходы. Прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 613; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!