Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер
Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии. В заключении отражаются факты, установленные комиссией:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба работодателя и др.
Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба. В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
|
|
|
Таким образом, привлечение работников к материальной ответственности можно разделить на следующие этапы:
1) выявление факта причинения ущерба;
2) проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В случае необходимости для этого создается соответствующая комиссия, проводится инвентаризация;
3) затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба;
4) взыскание причиненного ущерба в судебном или внесудебном порядке.
Остановимся более подробно на каждом из этих этапов.
Выявление факта причинения ущерба
Универсального ответа на вопрос о том, как может быть выявлен факт причинения работодателю ущерба, нет. Полагаем, что это могут быть: докладные записки о фактах причинения ущерба, сообщения из правоохранительных органов, результаты инвентаризации и т.п.
Главное - работодателю должно стать известно о причинении ущерба. Приведем примеры того, каким образом работодатели узнавали о причиненном им ущербе.
Проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения
|
|
|
После того как работодатель узнал о том, что его имуществу причинен ущерб, он должен установить его размеры, причины возникновения, виновных лиц и степень их вины. Остановимся на этом подробнее.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).
Для установления размера причиненного ущерба работодатель может, но не обязан провести инвентаризацию. Проведение инвентаризации не всегда является обязательным, вполне возможно, что размер причиненного ущерба очевиден, и проводить инвентаризацию для этого не нужно. Например, если работник сломал какую-то вещь, принадлежащую работодателю.
Таким образом, работодатель должен:
- определить фактические потери исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;
- сравнить полученную стоимость со стоимостью имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Моральный вред, возмещенный работодателем третьим лицам, относится судами к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба
|
|
|
Согласно ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Уведомление о предоставлении объяснений следует вручать работнику в письменном виде, в двух экземплярах: один экземпляр для работника, на втором, остающемся у работодателя, работник должен поставить роспись в получении своего экземпляра. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Возможны ситуации, когда работодатель не может истребовать объяснения у работника по объективным причинам, например, если последний уволился в период проведения проверки. В подобных случаях у суда нет оснований считать процедуру привлечения к материальной ответственности нарушенной.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1237; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!