Проблемы реализации государственных гарантий по оплате труда работников
Проблема совершенствования системы нормирования труда. Одним из важнейших аспектов данной проблемы можно назвать сложность применения норм и нормативов затрат труда в отдельных отраслях в частности, в сфере услуг и, как следствие, определения меры оплаты труда. В процессах обслуживания потребителей в связи со свойством непостоянства ряда услуг возникает проблема их нормирования. Тем не менее, во многих случаях применение норм и нормативов оправданно и целесообразно, а ограниченность их применения зачастую вызвана недостаточным развитием системы нормирования труда.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
|
|
|
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.
Основной проблемой является противоречивость правоприменительной практики в вопросах исчисления и применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Поддержана необходимость законодательного закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации правила, согласно которому компенсационные и стимулирующие выплаты не учитываются в составе минимальной заработной платы. Установленная величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в настоящее время значительно ниже прожиточного минимума, поэтому на многих предприятиях тарифная ставка первого разряда равна или несколько больше ее уровня. Поэтому одним из направлений совершенствования организации оплаты труда является повышение уровня тарифной ставки первого разряда до величины прожиточного минимума, а в перспективе – до размера минимального потребительского бюджета, обеспечивающее создание для работников отрасли и членов их семей необходимого жизненного уровня для поддержания работоспособности, здоровья и благосостояния.
|
|
|
Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме. Для решения этой проблемы в Трудовой кодекс включена специальная норма, предусматривающая формы оплаты труда (ст. 131). В соответствии с установленными правилами выплата заработной платы производится, как правило, в рублях. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. Сотрудник может отказаться получать зарплату в натуральной форме до срока, установленного соглашением сторон, написав соответствующее заявление. Но только в том случае, если на это согласен работодатель.
Законодатель закрепляет минимальную сумму выплат, указывая, что доплата за вредные условия трудане может быть меньше 4% оклада, действующего для конкретного вида работ, выполняемых при нормальных трудовых условиях. Работодатель может увеличить оговоренный в законе размер компенсации, принимая во внимание тяжесть и вредность исполняемых сотрудником работ. Однако за разные условия труда (класс вредности) может быть установлена одинаковый процент (за 2 класс – 4% и за 3 класс – 4%), что формально не будет нарушением законодательства.
|
|
|
30. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
Заработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Структура включает 2 части:
Основная часть состоит из:
· Тарифной ставки (должностного оклада)
· Районного коэффициента
|
|
|
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Районный коэффициент призван компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климат.условиями.
Дополнительная часть. Состоит из компенсирующих и стимулирующих выплат. Доплаты, как правило носят компенсационный характер, поскольку в основном предназначены для компенсации затрат физ-их и умственных сил работников при работе в неблагоприятных условиях труда (вредные, тяжелые, ночное время). Надбавки устанавливаются за личный вклад в повышение эффективности производства, за высокое качество продукции, носят стимулирующий характер.
Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:
а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) (статья 146 ТК РФ);
б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ);
в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статья 149 ТК РФ);
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.
Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.
Согласно 135 статье ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 524; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!