Современное состояние законодательства о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и перспективы его развития
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Рекомендация МОТ N 130 "О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения" закрепляет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организации, в которой работает работник, устанавливает принцип бесплатности рассмотрения таких споров, примирения сторон, возможность обращения в суд, если стороны не урегулировали спор на предприятии.
Конституция закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
В соответствии с ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (гл. 60) и иными ФЗ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в ГПК РФ (прокурор вступает в процесс и дает заключения по делам о восстановлении на работе; споры о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы разрешаются в порядке приказного производства; дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд).
|
|
|
Особенности рассмотрения трудовых (служебных) споров государственных служащих, судей, прокуроров, их заместителей и помощников и некоторых других категорий работников (служащих) регулируются специализированными законами (ФЗ № 79 "О государственной гражданской службе РФ", ФЗ № 114 "О службе в таможенных органах РФ"). На данные правоотношения нормы трудового права распространяются в части, не урегулированной специализированными федеральными законами.
Согласно ФЗ N 193 "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" услуги медиатора могут применяться при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Важное значение для единообразного применения законодательства, регулирующего рассмотрение индивидуальных трудовых споров, имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь, это Постановление Пленума N 2 «О применении судами РФ ТК РФ», которое содержит как разъяснение процессуальных норм, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, так и материальных норм, подлежащих применению при рассмотрении этих споров.
|
|
|
В последнее время в научной литературе все чаще встает вопрос о необходимости совершенствования правового регулирования рассмотрения трудовых споров. Например, специальная глава ГПК РФ, посвященная особенностям рассмотрения индивидуальных трудовых споров, могла бы помочь в короткие сроки решить большинство проблем, связанных с порядком рассмотрения трудовых споров, подготовив тем самым правовую основу для дальнейшего совершенствования законодательства в данной области.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Было бы целесообразным внести изменения в данную статью и предоставить право работнику или представляющему его интересы профсоюзному органу обращаться с иском, вытекающим из трудовых отношений, в суд не по месту нахождения организации, а по выбору истца.
Целесообразно дополнить процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС (ст. 387) положениями, которые позволят сторонам разрешать свои противоречия посредством заключения мирового соглашения на любой стадии спора.
Принимая во внимание очевидную пользу медиации, необходимо расширить практику ее применения при урегулировании индивидуальных трудовых споров и в ТК РФ более подробно законодательно закрепить медиативные процедуры относительно урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 290; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!