Гарантии при заключении трудового договора
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-и рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суде.
Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе.
Оформление приема на работу – последняя стадия заключения ТД. Оформление происходит в форме приказа на работу. Приказ адресуется 3-ем субъектам: непосредственному руководителю, отделу кадров и бухгалтерии. Работник знакомится с этим приказом под роспись и имеет право потребовать себе копию приказа. Приказ должен быть предъявлен не позднее 3-ех дней с момента начала работы. Работник должен быть ознакомлен с локальными актами.
Испытание при приеме на работу.
При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, но если в ТД отсутствует испытание, то работник принят на работу без него. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18-ти лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих ТД на срок до 2-х месяцев. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6-и месяцев. При заключении ТД на срок от 2-х до 6-и месяцев испытание не может превышать 2-х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
|
|
|
Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок (5 лет). Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации; с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением; с лицами, направленными органами службы занятости на временную работу или общественные работы. Срочный ТД заключается, когда трудовые отношения не мб установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы.
ТКРФ предусматривает случаи, когда срочный ТД заключается в случаи, когда срочный ТД заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы. ТД, заключенный на определенный срок при отсутствии оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Совмещение профессий (должностей).
Совмещение обязанностей работника может производиться по профессиям и должностям. Поручение дополнительной работы производится по договоренности между работником и работодателем. Для исполнения дополнительных обязанностей работник должен дать согласие. Особенности оформления совмещения: дополнительные обязанности не оформляют отдельным ТД. Изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к основному договору. В документе должны быть указаны позиции исполнения совмещения: срок, обязанности, объем, вознаграждение. Состав мб определен работодателем в зависимости от условий труда и должности. В особых случаях на совмещение мб оформлен договор о материальной ответственности. При совмещении должности, имеющей требования к квалификации работника или профессиональных навыков, требуется подтвердить возможность исполнять обязанности.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!