Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. При этом заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год. Генеральное соглашение должны заключаться до внесения проекта ФЗ о федеральном бюджете. Региональные должны заключаться до внесения проектов бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган профсоюзной организации. Соглашение подписывают представители сторон. Соглашение любого вида может быть изменено и дополнено в процессе проведения коллективных переговоров. Стороны вправе самостоятельно определить порядок внесения изменений и дополнений. Соглашение должно вкл. в себя положения о сроке его действия и осуществлении контроля за его выполнением. В соглашении предусматриваются обязательства: по оплате труда; гарантии, компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; повышение квалификации сотрудников; условия и охрана труда; развитие соц. партнерства; пенсионное страхование. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет. Стороны имеют право 1 раз продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили участвовать в коллективных переговорах; органов гос. власти и органов местного самоуправления.
|
|
|
Контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.
Контроль за выполнением КД, соглашения осущ. представители соц. партнеров. Порядок и формы осущ. контроля устанавливаются сторонами самостоятельно. Допустимо использовать форму отчета о выполнении КД. Для проведения контроля они обязаны предоставлять друг другу информацию о выполнении условий договорного акта, финансово-экономическом состоянии и т.д. Правило о предоставлении информации относится к работодателю. Информацию должны предоставлять и органы И власти, и органы местного самоуправления. Порядок и сроки предоставления информации: заинтересованная сторона должна направить запрос и имеет право получить информацию в течение месяца со дня получения запроса партнером. Контроль за выполнением КД и соглашений осуществляют органы по труду. Они проводят плановые проверки и выявляют случаи невыполнения условий КД. Контроль за соблюдением КД и соглашений осуществляют и профсоюзные правовые инспекции
|
|
|
Ответсвенность сторон социального партнерства.
Ответственность сторон соц. партнерства может возникнуть в случаях: уклонения от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению КД, соглашения; отказа от подписания КД, соглашения; непредставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осущ. контроля над соблюдением КД, соглашения. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах, лица, виновные в непредставлении информации, лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении обязательств подвергаются штрафу установленными ФЗ. Представители сторон, необоснованно отказавшиеся от заключения коллективного договора, подвергаются административному штрафу в размере от 30 до 50 МРОТ.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 441; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!