Понятие источников трудового права. Их классификация и виды
Источники ТП – результаты правотворческой деятельности, компетентных органов гос. власти, а также совместного нормотворчества, работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Классификация: 1. По степени их важности и субординации (делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства); 2. По форме акта - Законы, Указы и распоряжения ПРФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и т.д.; 3. По степени обобщенности - кодифицированные, комплексные и текущие. Виды: законодательные акты; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: коллективные договоры, соглашения; локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Система источников трудового права и ее особенности.
Для системы источников трудового права России характерны следующие особенности: 1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели. 2. В систему источников трудового права России входят нормативные акты федерального ранга, акты субъектов РФ, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.Система источников трудового права РФ состоит из: федерального законодательства, регионального, локального и международных актов.3. Эта система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам и специального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющегося на определенные категории работников. В общих актах могут быть и специальные нормы (о труде на вредных, опасных работах, труде женщин, подростков и т.д.). 4. Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (Конституция), конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина) и текущие (Закон о…). К подзаконным актам относятся все, кроме законов, нормативные акты трудового законодательства. В системе источников трудового права есть и нормативные акты по труду, охране труда специализированных органов, а также приказы, правила, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством, охраной труда.
|
|
|
КРФ как источник трудового права.
В ч.1 ст.7 К закреплено направление социальной политики государства: создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из средств осуществления такой политики является свобода трудовой и предпринимательской деятельности. Основы правового регулирования труда заложены в ст.37 К, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых.
|
|
|
Общая характеристика ТКРФ.
ТКРФ - кодифицированный акт, действующему на всей тер-ии РФ. ТК состоит из 6 частей, которые содержат 14 разделов, вкл. 62 главы, а всего 424 статьи. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. ТКРФ увеличил гарантии трудовых прав работников, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. Недостаток ТК: отсутствие в нем вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов.
|
|
|
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие ФЗ и иных НПА, устанавливающих: основные направления гос. политики в сфере трудовых отношений; основы правового регулирования трудовых отношений; уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам; порядок заключения, изменения и расторжения ТД; основы соц. партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; порядок расследования несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; систему и порядок проведения спец. оценки условий труда и гос. экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения спец. оценки условий труда; порядок и условия материальной ответственности сторон ТД; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему гос. отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 355; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!