Понятие коллективного договора. Правовой статус сторон коллективного договора
КД – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работником и работодателем в лице их представителей. КД отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, её финалах, представительствах и иных структурных подразделениях. КД является договором между работниками и работодателям в лице их представителей. Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы; работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства, либо индивидуальные предприниматели.
Содержание и структура коллективного договора.
КД – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работником и работодателем в лице их представителей. Содержание КД – условия, о которых стороны договорились при его заключении. В КД могут вкл. обязательства: по оплате труда, по обеспечению занятости, по рабочему времени и времени отдыха, по охране труда, о мед. страховании. Содержание и структура КД определяется сторонами.
Порядок разработки и заключения коллективного договора. Гарантии и компенсации, предоставляемые представителям сторон при заключении коллективного договора.
КД – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работником и работодателем в лице их представителей. Процедура заключения КД: 1) Принятие решения о заключении КД; 2) Составление проекта КД; 3) Обсуждение и доработка проекта; 4) Утверждение КД общим собранием или конференцией работников и подписание его сторонами; 5) Уведомительная регистрация подписанного КД. Поскольку коллективные переговоры проводятся в интересах всех сотрудников организации, ТКРФ устанавливает определенные гарантии и компенсации: 1. Эти лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. 2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено КД. 3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя.
|
|
|
Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
|
|
|
Изменение и дополнение КД в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон. Изменение условий нуждается в уведомительной регистрации. Срок действия КД не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом КД. Действие КД может быть продлено не более чем на 3 года. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения ТД с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации КД сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности. При реорганизации и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Действие КД распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 713; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!