Понятие трудового договора и его значение. Отличие от гражданско-правовых договоров
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. ТД необходим для возникновения трудовых правоотношений. ТД как институт ТП объединяет нормы о приёме на работу, переводе на другую работу и увольнение. ТД служит как документ, закрепляющий права и обязанности сторон и другие условия соглашения.
1. По ТД работник выполняет определённые трудовые функции, Н, инженера, экономиста; ГПД лицо выполняет определённую услугу или работу. 2. В трудовых отношениях работник занимает подчинённое положение по отношению к работодателю; ГП отношениях действует принцип равенства сторон. 3. По ТД работник имеет право на получение з/п 2 раза в месяц; ГПД порядок выплаты вознаграждения мб определён по соглашению сторон. 4. При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию; ГПД направлен на получение конкретного результата от выполнения работ. 5. ТД мб срочным в определённых случаях; ГПД заключается на определённый срок.
Стороны, форма, срок трудового договора.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ТД заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. ТД является основанием для издания приказа о приеме на работу, назначении на должность. ТД может заключаться на неопределённый срок и на определённый не более 5-ти лет (срочный ТД). Сроки в ТД могут определяться с указанием конкретной даты или периода времени.
|
|
|
Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Содержание: сведения о сторонах договора (сведениями являются юр. фактами, не требующие согласования сторон, но являются обязательными для вкл. в договор. К ним относятся: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющие личность работника и работодателя; ИНН для работодателей; место заключения и дата ТД.), обязательные (условия ТД основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют достижения соглашения сторон, место работы и его место нахождения, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего дня и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условия соц. страхования), дополнительные (такие условия не должны ухудшать положение работника. Относятся: условия об испытании; неразглашение тайны; об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счёт средств работодателя; о видах и условиях страхования работника) и факультативные условия (вкл. в ТД права и обязанность работника, установленные ТКРФ). ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на след. день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД, и тогда он будет считаться незаключенным.
|
|
|
Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка: оформление и порядок заключения.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. ТД заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Поступающий на работу должен представить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об его увольнении, а также сведения о награждении за успехи в труде. Работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, когда работа для работника является основной. При отсутствии трудовой книжки работодатель должен оформить ее. Последовательность записей работодателя в трудовой книжке работника вкл: наименование работодателя, запись о приеме на работу, записей о переводах, запись об увольнении, подписи.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 248; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!