Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Расторжение ТД возможно в случае волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение ТД. Кодекс не предъявляет требования к форме соглашения сторон о расторжении ТД, но такое соглашение должно быть в письменном виде. Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Любой работник может расторгнуть свой ТД независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за 2 недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя. Юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении ТД. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано во время работы, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника. ТД мб расторгнут по инициативе работодателя в случае: несоответствия работника занимаемой должности; неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения); представления работником работодателю подложных документов.
|
|
|
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
|
|
|
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Основания расторжения ТД по инициативе работодателя: основания, не содержащие вины работника: при ликвидации, расторжении ТД.
Основания и порядок распоряжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Прекращения ТД по инициативе работодателя является увольнение вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем или сокращение численности, или штата работников организации. Это основание расторжения трудового договора наиболее часто применяется на практике.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. ТД подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением; смерть работника либо работодателя – физ. лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; дисквалификация или административное наказание; отмена решения суда или отмена решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе. Прекращение ТД допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 303; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!