Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТКРФ или иным федеральным законом правил при его заключении
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях: заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья; отсутствие соответствующего документа об образовании. Прекращение ТД производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.
Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
Прекращение ТД оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, обязан выдать ему копии документов, связанных с работой. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении ТД в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед.заключением; призывом работника на военную службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника неспособным к трудовой деятельности; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением ТД.
|
|
|
Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных означает получение, хранение, комбинирование, передачу данных работника. В целях обеспечения ПиСЧиГ работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования: обработка персональных данных работника может осуществляться для обеспечения соблюдения законов; персональные данные работника следует получать у него самого; если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее; работодатель не имеет права получать данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; работники должны быть ознакомлены под роспись с документами организации; работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; работодатели, работники и их представители должны вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
|
|
|
Понятие рабочего времени, значение его правового регулирования.
Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности. Рабочее время является одним из условий ТД и затрагивает интересы работника и работодателя. Его сочетание с временем отдыха позволяет использовать способность человека к производительному труду, воспроизводить физ. и психологические характеристики работника. Продолжительность рабочего времени работника отражает норму его рабочего времени и исчисляется количеством часов, которые работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Норма рабочего времени определяется рабочими днями или рабочими неделями.
|
|
|
Виды рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, ежедневной работы (смены), рабочего дня.
Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности. Виды рабочего времени: нормальное-полное для обычных условий труда; сокращенное -полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников; неполное - меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма в одинаковой степени применяется к работникам, работающим по ТД, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному ТД.
Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа. Рабочая неделя - продолжительность рабочего времени в течение календарной недели 40 часов Рабочая смена - это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной. По своей продолжительности рабочая неделя может быть, как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.
Рабочая смена - это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 231; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!