Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени является максимально допустимой и является нормой общего характера. Данная норма применяется к работникам, работающим по ТД, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному ТД. Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой охране. Сокращенное РВ характеризуется признаками: круг лиц, которым работодатель обязан его установить; законом определена продолжительность сокращенного РВ для отдельных категорий работников; сокращение РВ не влияет на размер зарплаты. Сокращенная продолжительность РВ составляет: для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа). Сокращенное РВ установлено законом: для пед. работников — от 18 до 36 часов в неделю; для мед. работников — не более 39 часов в неделю; для работников, занятых на работах с химическим оружием, — в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием ТД. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон ТД законом не ограничены. Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени беременные женщины; один из родителей - опекун, попечитель, имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель должен предоставить им эту возможность. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Режим и учет рабочего времени, порядок установления.
Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности. Режим РВ должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в ТД производится соответствующая запись.
Режим рабочего времени следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать. Помимо того он может быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений, и, конечно же, возможно установление индивидуального режима работы для конкретного работника по соглашению сторон. Режим рабочего времени устанавливают сами организации, а законодательство определяет лишь порядок установления режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии для работников при применении определенных режимов работы. Режим рабочего времени обычно закрепляется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 421; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!