Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен: женщинам перед отпуском по беременности; работникам до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка до 3 месяцев. Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником гос. обязанностей. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка. Виды: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем. Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: на подземных и открытых горных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
в организациях, финансируемых из федерального бюджета - Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
|
|
|
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
|
|
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен: участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов ФСКН, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы , — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бесплатно рака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 268; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!