Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В качестве гарантий выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные - выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Они заменяют з/п работника, гарантийные доплаты идут сверх з/п. Гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.
|
|
|
Понятие и значение дисциплины труда.
Дисциплина труда —подчинение правилам поведения, определенным ТКРФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, ТД, локальными нормативными актами организации. Задачами являются: обеспечение высококачественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса; высокий уровень производительности труда и производства; возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем процессе; способствование охране здоровья работников; правильное и эффективное использование времени работы.
Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Формой регулирования совместного труда организации являются правила внутреннего трудового распорядка. ПВТР - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. В ПВТР могут устанавливаться дополнительные виды поощрений работников за труд, конкретизируется процедура применения мер дисциплинарной ответственности, определяются дни выплаты работникам з/п. ПВТР не могут ухудшать положение работников. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору.
|
|
|
Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
Поощрение – общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд. Меры поощрения подразделяются: по способу воздействия на работников – на моральные и материальные, по оформлению и закреплению в правовых актах – на правовые и неправовые, по сфере действия – общие, применяемые к любым работникам, и специальные, а также по применяющим их органам. В зависимости от общественной значимости заслуг работника меры поощрения подразделяются на два вида: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. Возможными мерами поощрения являются: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: меры, применяемые работодателем; меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!