Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Руководитель организации – физ. лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет функции ее исполнительного органа. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения - уполномоченного органа юр. лица либо - собственника имущества организации, либо - уполномоченного собственником лица. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, это: тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Названные ограничения не относятся к нефизическим работам, работам по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень работ, на которых труд женщин запрещен. Это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для женщин нормы. Согласно «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» установлены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для женщин: при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой – 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей в течении рабочей смены – 7 кг. Снижение норм выработки, норм обслуживания беременным женщинам. Нормы могут быть снижены только при наличии заявления женщины и медицинского заключения. Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сохранение среднего заработка за беременными женщинами на период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года. Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов; при многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 дней после родов. В данном случае женщине также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию и т.д. Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст.257 ТК): 1) Предоставляются работникам, усыновившим ребенка, на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (при усыновлении двоих и более – 110). 2) По желанию указанных работников им предоставляется отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуска предоставляются одному. 4) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам. 5) Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.
|
|
|
|
|
|
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и развитию. Ограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения. При приеме на работу эти лица должны пройти мед. осмотр. Мед. осмотр проводится для выявления пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Работников до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Им предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их письменному заявлению. Отпуск предоставляется в удобное для них время.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 203; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!