Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности (общая и специальная)
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей. Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от
других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.
Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. До применения дв работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дв. ДВ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
|
|
|
Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Охрана труда в РФ — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, вкл. в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические и иные мероприятия. Охрана труда как институт ТП — совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также на оздоровление и улучшение условий труда. Направлениями гос. политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; неукоснительное выполнение всех нормативных актов в области охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; содействие общественному контролю за охраной труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; участие государства в финансировании мероприятий но охране труда и тд.
|
|
|
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
Материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон ТД другой стороне. Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии: действительного ущерба, причиненного другой стороне (порча, поломка); противоправность поведения (действия или бездействия); вина в причинении ущерба; причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат. По нормам трудового права размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени его вины. В ТК РФ указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона. Обязанность доказывать вину работника возложена на работодателя, которому причинен ущерб, за исключением случаев применения материальной ответственности в отношении материально ответственных лиц. В случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 292; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!