Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения - примирительной комиссией, с участием посредника. Виды коллективных трудовых споров: 1) по характеру спора: по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства. 2) по субъектам правоотношения: трудового коллектива - с работодателем (администрацией); • профкома - с работодателем (администрацией); споры широкой сферы из правоотношений соц. партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации. 3) По правоотношениям, из которых может возникнуть спор: споры из трудовых правоотношений; споры из правоотношений по трудоустройству; споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию.

Мы поможем в написании ваших работ!