Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров
Трудовой спор — разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Виды трудовых споров: индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников; - коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.
Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают : 1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений; 2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Виды трудовых споров по характеру спора: - споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников; - споры об установлении или изменении существующих условий труда. Подведомственность Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы: 1) рассматриваемые в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда; 2) рассматриваемые непосредственно судом; 3) рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников; 4) новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность по выбору истца в вышестоящий орган или в суд.
|
|
|
Порядок образования КТС. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Порядок принятия решения КТС и его содержание.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается по письменному заявлению работника. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан представлять необходимые документы. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием большинством голосов. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо ФИО работодателя; наименование структурного подразделения, ФИО, должность, профессия или специальность работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование; результаты голосования.
|
|
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником. Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя. Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с: - Немотивированным отказом принять на работу; - Незаконным увольнением сотрудника; - Восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов; - Дискриминацией; - Переводом на другую работу. В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником. Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем. Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию ТД и копию трудовой книжки. Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!