Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Действие трудового законодательства распространяется именно на эти группы правоотношений, возникающие из трудового договора. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям также применяются положения трудового законодательства.
Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
Единство – принципы, единые для всех работников и работодателей основные трудовые права и обязанности. Единство отражено в единых для всех принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории РФ. Дифференциация – различие правового регулирования труда, проводимое по факторам: 1) вредность и тяжесть условий труда; 2) природно-климатические условия; 3) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, социальная роль одинокого родителя, физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства, ограниченная трудоспособность инвалидов); 4) специфика трудовой связи; 5) особенности труда в данной отрасли.
Социальное партнерство: понятие, принципы, значение на современном этапе.
|
|
|
Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками, работодателями, органы гос. власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. Принципы: равноправие сторон, уважение и учёт интересов сторон, заинтересованность сторон в участии договорных отношений, содействие государства в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных актов, полномочность представителей сторон, добровольность принятия на себя обязательств, контроль за выполнение принятых соглашений, ответственность сторон за невыполнение по их вине условий коллективных договоров.
Стороны социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.
Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками, работодателями, органы гос. власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров представляют соответствующие профсоюзы. При проведении коллективных переговоров интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
|
|
|
Уровни, формы и органы социального партнерства.
|
|
|
Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками, работодателями, органы гос. власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. Уровни: федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный. Формы: 1. Форма коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению договоров; 2. Форма взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений; 3. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Органы: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются на всех уровнях соц. партнерства; состав зависит от его уровня на федеральном, региональном, территориальном уровне создаются трехсторонние комиссии из представителей работников и работодателей.
Социально-партнерские соглашения: понятие и их значение в условиях рыночных отношений (генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашение).
Соглашение– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей. Значение условий рыночных отношений: генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне); межрегиональное (на уровне двух и более субъектов РФ); региональное (на уровне субъекта РФ); отраслевое (межотраслевое)(устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли); территориальное соглашение (устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования)
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!