Профсоюзы как субъект трудового права
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое для представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов. Субъектом трудового права выступают органы данной организации. Выборному органу профсоюза передаются в бесплатное пользование здание, помещения, сооружения для культурно-просветительской, оздоровительной и иной работы среди работников данной организации. Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в организации производства и управлении производством, но правомочен участвовать в управлении организацией. Членом профсоюза может быть любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую деятельность. Представителям профсоюзов предоставляются гарантии, обеспечивающие их независимость при исполнении возложенных на них полномочий. Профсоюзы имеют право: начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников; осуществлять контроль за выполнением условий заключенных коллективных договоров; представлять интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю; участвовать в создании и деятельности примирительных органов; принимать решения о проведении забастовки; участвовать в установлении условий труда и его оплаты.
|
|
|
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. Виды правоотношений в сфере трудового права: трудовые отношения, основанные на трудовом договоре; отношения по профессиональной подготовке работников на производстве; отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; отношения по ведению коллективных переговоров; взаимоотношения между работниками и нанимателями; отношения по обеспечению занятости; отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; отношения, связанные с государственным социальным страхованием; отношения по рассмотрению трудовых споров. Все перечисленные правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. При чем к коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.
|
|
|
Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Стороны трудовых отношений — работник и работодатель. Работник — физ. лицо, вступившее в трудовые отношение с работодателем. Работодатель — физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношение с работником. Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее соглашение: работника — поступить на работу к данному работодателю, а работодателя — принять его на работу. Изменение может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Прекращается трудовое правоотношение если стороны достигли соглашение; истечение срока ТД; расторжение ТД по инициативе работника или работодателя; перевод работника на другую работу.
|
|
|
Общая характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Такие отношения делят на 3 группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых. Предшествующие отношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. Трудовому правоотношению предшествуют правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству - возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями. В зависимости от субъектов возникают между: органом службы занятости и гражданином; органом службы занятости и работодателем; трудоустраиваемым гражданином и работодателем. Сопутствующие - возникают и развиваются параллельно с трудовыми. Это правоотношения по: организации труда и управлению трудом - способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав. Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!