Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством РФ, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.2 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.3 Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.4 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6 Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
|
|
|
7.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа работников.
График выплаты заработной платы работникам
| № п/п | Наименование структурного подразделения | Сроки выплаты (в указанные числа каждого месяца) | |
| заработная плата за первую половину месяца (аванс) | расчет | ||
| 1 | Альметьевский ЗУЭС | 28 | 13 |
| 2 | Арский ЗУЭС | 25 | 10 |
| 3 | Буинский ЗУЭС | 27 | 12 |
| 4 | Набережночелнинский ЗУЭС | 25 | 10 |
| 5 | Казанское управление электрической связи | 22 | 7 |
| 6 | Управление ПАО «Таттелеком» | 22 | 7 |
Заключительное положение
9.1 Правила являются неотъемлемой частью Коллективного договора ПАО «Таттелеком».
9.2 Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения Коллективного договора, и действуют до внесения в него изменений в соответствии с порядком, установленным Коллективным договором.
|
|
|
Приложение № 2
| СОГЛАСОВАНО Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Таттелеком» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Таттелеком» |
| _________________ О.А.Кузнецова «_____»________________2016г. | ________________Л.Н.Шафигуллин «___»_______________2016г. |
ПЕРЕЧЕНЬ
Компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
| № п/п | Класс условий труда | Доплаты | Продолжите-льность дополните-ль-ного отпуска (в календарных днях) | Сокраще-нное рабочее время в неделю (в часах) | Сокраще-ние рабочего дня, (в минутах) |
| 1 | Класс 3 1 степени опасности | Согласно картам специальной оценки условий труда или карт аттестации рабочих мест | - | - | - |
| 2 | Класс 3 2 степени опасности | Согласно картам специальной оценки условий труда или карт аттестации рабочих мест | 7 | - | - |
| 3 | Класс 3 3 и 4 степени опасности | Согласно картам специальной оценки условий труда или карт аттестации рабочих мест | 7 | 36 и более* | 50 минут в дни фактиче-ской занято-сти во вредных условиях |
* продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
|
|
|
Приложение № 3
| СОГЛАСОВАНО Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Таттелеком» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Таттелеком» |
| _______________О.А. Кузнецова «_____»________________2016г. | ________________Л.Н.Шафигуллин «___» _______________2016г. |
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, выполнение которых дает право на получение бесплатного молока
(0,5 литра молока за рабочий день и
сока 0,3 литра за рабочий день)
| № | Наименование профессий | Наименование продукта |
| 1 | Кабельщик- спайщик | сок, молоко |
| 2 | Маляр | молоко |
| 3 | Слесарь-сантехник | молоко |
| 4 | Электрогазосварщик | молоко |
Примечание:
1. Молоко выдаются за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника.
2. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодовоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 300 мл.
|
|
|
3. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.
4. Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодовоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.
6. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов прекращается.
Приложение № 4
| СОГЛАСОВАНО Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Таттелеком» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Таттелеком» |
| _________________ О.А.Кузнецова «_____»________________2016г. | ________________Л.Н.Шафигуллин «___»_______________2016г. |
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющихся в штатном расписании
ПАО «Таттелеком», которым положена бесплатная выдача смывающих и обеззараживающих средств профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда, выполнение которых дает право на получение бесплатного молока и сока
| № п/п | Наименование профессии, должности | Норма выдачи смывающих и обезвреживающих средств на 1 работника в месяц | ||
| Защитные средства | Очищающие средства | Регенериру-ющие, восстана-вливающие средства | ||
| 1 | Водители автомобилей (спецтехники), работающие в составе станционных, линейных бригад и бригад по подключению и сервису | 200 г. (п.5 таб.1) | ||
| 2 | Кабельщик – спайщик | 100 мл. (п.4 таб. 1 ) | 300 г. (п.5 таб.1) | |
| 3 | Маляр | 100 мл (п.3 таб.1) | 200 г. (п.7 таб.1) | 100 мл (п.8 табл 1) |
| 4 | Машинист автовышки | 100 мл (п.1. или п.3 таб.1) | 300 г. п.6 и п.7. таб.1) | |
| 5 | Машинист автоямобура | 100 мл (п.1. или п.3 таб.1) | 300 г. (п.6 и п.7. таб.1) |
|
| 6 | Машинист баровой установки | |||
| 7 | Машинист крана (автомобильного, КАМАЗ) | |||
| 8 | Машинист насосных установок (автомойка) | |||
| № п/п | Наименование профессии, должности | Норма выдачи смывающих и обезвреживающих средств на 1 работника в месяц | ||
| Защитные средства | № п/п | Наименование профессии, должности | ||
| 9 | Машинист экскаватора | 100 мл (п.1. или п.3 таб.1) | 300 г. (п.6 и п.7. таб.1) |
|
| 10 | Слесарь по ремонту автомобилей | |||
| 11 | Слесарь-сантехник | 100 мл (п.3 таб.1) | 200 г. (п.5 таб.1) | |
| 12 | Тракторист | 100 мл (п.1. или п.3 таб.1) | 300 г. (п.6 и п.7. таб.1) | |
| 13 | Электрогазосварщик | 100 мл (п.3 таб.1) | 200 г. (п.5 таб.1) | |
| 14 | Электромеханик линейных сооружений связи и абонентских устройств | 100 мл. (п.4 таб. 1) | 200 г. (п.5 таб.1) |
|
| 15 | Электромонтер линейных сооружений телефонной связи | |||
| 16 | Электромонтер канализационных сооружений связи | |||
Примечания:
1. Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяются в соответствии с условиями труда на рабочем месте работника.
2. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
3. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
| № п/п | Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств | Наименование работ и производственных факторов | |
| I. Защитные средства | |||
| 1 | Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) | Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами | 100 мл |
| 2 | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви | 100 мл |
| 3 | Средства комбинированного действия | Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пункте 1 | 100 мл |
| 4 | Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) | Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра | 100 мл |
| II. Очищающие средства | |||
| 5 | Мыло или жидкие моющие средства в том числе: | Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями | |
| для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) | ||
| для мытья тела | 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) | ||
| 6 | Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства | Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) | 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
| 7 | Очищающие кремы, гели и пасты | Работы, связанные с трудно смываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) | 200 мл |
| № п/п | Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств | Наименование работ и производственных факторов | |
| III. Регенерирующие, восстанавливающие средства | |||
| 8 | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести,кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды | 100 мл |
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель объединенной
первичной профсоюзной
организации ПАО «Таттелеком»
________________О.А.Кузнецова
«____» _____________2016г.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Таттелеком»
______________Л.Н.Шафигуллин
«____» _____________2016г.
Перечень
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!